據(jù)法國媒體7月2日報道，谷歌公司日前做出一項大膽決定，要向同性戀雇員提供比異性戀更高的薪水，以補償他們在納稅上遭受的損失。
同性戀婚姻目前在美國絕大多數(shù)州都沒有得到法律承認，同性戀者組建的家庭也因此無法享受正常家庭在稅收上的減免優(yōu)惠，不能像異性戀者那樣免交伴侶的健康保險費。
《紐約時報》的消息稱，同性戀家庭每年要比正常家庭多繳約1000美元的健康保險費。
而谷歌公司7月1日出臺的給同性戀雇員加薪舉措就是為了替他們彌補這部分差額。
谷歌戰(zhàn)略發(fā)展部官員辛西婭·楊介紹說，公司還將調(diào)整因家庭原因和生病請假的天數(shù)規(guī)定，同性戀雇員和異性戀將得到同等的待遇。
這家全球IT業(yè)龍頭老大向來以高福利和制度人性化著稱，會為員工提供免費的精美食物以及洗衣、健身和娛樂等服務(wù)。
公司對同性戀、雙性戀和變性人群體也非常寬容，曾明確反對加利福尼亞州去年通過的“8號法案”，該法案旨在從法律上界定婚姻只存在于男女之間。
谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林曾經(jīng)表示：“我們不應(yīng)該剝奪任何人的基本權(quán)利，不管他的性取向是什么以及他是否要和同性愛人結(jié)婚。”
上周末，近300名谷歌員工帶著五顏六色的氣球參加了舊金山第40屆同性戀大游行。
辛西婭·楊表示，公司的企業(yè)文化支持同性戀者表達意愿的自由，“谷歌的同性戀雇員還會參加今年在波蘭舉行的歐洲同性戀大游行，以及在東京和新加坡等地方舉行的類似活動”。
谷歌目前有2萬多名員工，人們還不清楚其中同性戀雇員的比例，但是單位內(nèi)部的同性戀組織有700多名成員。
公司福利顧問莫雷表示：“這些政策都會帶來連鎖反應(yīng)，像谷歌知名度這么高的公司，無論做任何決定，都會產(chǎn)生發(fā)散性的效果。”《紐約時報》也認為，谷歌的做法會引發(fā)硅谷其他公司的紛紛效仿。
