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公司信息
    名稱：搜前途
    地址：北京東三環(huán)中路39號院建外soho東區(qū)3號樓1502室
公司網(wǎng)址
    http://www.souqiantu.com/
創(chuàng)始人  劉勇
發(fā)展歷史和簡介
    搜前途是中國首家依托職位勝任力模型、基于ad-hoc點對點自組網(wǎng)原理，獨家研發(fā)大數(shù)據(jù)spider算法進行職業(yè)體檢，從而實現(xiàn)精準招聘的網(wǎng)站，2015年1月27日，搜前途網(wǎng)站正式上線。
    搜前途通過大數(shù)據(jù)Spider算法將人才職位能力進行量化分析，做到精準人才識別，無疑，這將為人才進行科學、合理的職業(yè)培訓提供支持，以實現(xiàn)企業(yè)招聘、個人就業(yè)、終身職業(yè)規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展的關鍵目標。
    2015年1月27日，搜前途獲數(shù)百萬人民幣天使融資，搜前途通過大數(shù)據(jù)和特殊算法來實現(xiàn)簡歷和職位的精準匹配，從而提高求職和招聘效率。
主營業(yè)務
    搜前途通過大數(shù)據(jù)Spider算法將人才職位能力進行量化分析，做到精準人才識別，無疑，這將為人才進行科學、合理的職業(yè)培訓提供支持，以實現(xiàn)企業(yè)招聘、個人就業(yè)、終身職業(yè)規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展的關鍵目標。
核心競爭力
    ad-hoc點對點自組網(wǎng)正是研究如何在每個不相關的節(jié)點之間建立有效聯(lián)系的解決辦法的理論，基于這一靈感，搜前途獨創(chuàng)了大數(shù)據(jù)SPIDER算法。
    以精準招聘為核心目標，通過獨家研發(fā)的大數(shù)據(jù)算法進行大量調(diào)查和研究，搜前途摒棄了傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站的廣告模式，通過獨家研發(fā)的大數(shù)據(jù)spider算法為求職者進行職業(yè)體檢。
    首先結合職位勝任力模型，對線上千萬級真實但雜亂的職位數(shù)據(jù)進行規(guī)范化分析，形成80萬不重復、規(guī)范化、可識別的職位樣本；其次，找到相似職位的顯性和隱形基因，通過spider算法進行解碼分類，將80萬個真實職位樣本信息進行基因重組，形成2萬余個職位基因庫；并研究出一套有效機制，實現(xiàn)基因庫間的關系傳播。從而通過計算機實現(xiàn)了任何崗位間能力匹配度的量化分析運算，并且大大降低其運算復雜度。經(jīng)過兩年時間的反復試驗修正，將精準招聘的概念真正落地。
    從而通過計算機實現(xiàn)了任何崗位間能力匹配度的量化分析運算，并且大大降低其運算復雜度，使精準匹配可以真正落地。
被誰投資
    2015年1月，求職招聘網(wǎng)站“ 搜前途 ”完成一筆數(shù)百萬人民幣的天使融資，由天會創(chuàng)投領投，Next Innovation(NI) 跟投。
在線招聘行業(yè)研究
1. 行業(yè)現(xiàn)狀與競爭對手
    就在傳統(tǒng)招聘模式逐漸淡出視野的同時，招聘行業(yè)已經(jīng)悄然轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)時代。但目前網(wǎng)絡招聘行業(yè)依然是搶市場和用戶階段，大部分招聘網(wǎng)站還處于虧損狀態(tài)，只有少數(shù)大型招聘企業(yè)實現(xiàn)盈利，真正的回報需要一定的周期才能顯現(xiàn)出來。
    互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新總是以一種浪潮的形式出現(xiàn)，不斷的顛覆著那些傳統(tǒng)“豪強”，而這個用“互聯(lián)網(wǎng)思維”裝神弄鬼的時代，任何的革新都會成為一種革命，是革了這些“豪強”的命，還是最后自己作死，而這一次的革命就瞄向了網(wǎng)絡招聘。
    前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才作為中國網(wǎng)絡招聘的三大拓荒者，在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體的在線招聘市場之后，反而失去了原始動力，變得愈發(fā)不溫不火起來。他們把招聘做成了廣告，而非服務;產(chǎn)品粘性差，用戶重復訪問度低;對平臺沒有認同感。
    缺乏技術和產(chǎn)品創(chuàng)新的平臺廣告模式在現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與迭代下顯得格格不入，信息不對稱造成“求職者”和“用人企業(yè)”雙方的體驗越來越差，用戶需要一些新的產(chǎn)品形態(tài)，需要一種能夠真正找到工作的平臺或者媒介，但現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品并未滿足大部分用戶的預期。究其最根本的問題，在這樣一個原本應是連接雙方需求，實現(xiàn)信息高效對接的平臺上，在線招聘的門戶們緊緊卡住了雙方的接觸點，設置種種收費關卡，使得這樣一種對接反而變得更加低效。人杰招聘通過對求職用戶進行分析，用戶反饋的結果往往是簡歷遲遲得不到反饋，以至于無法了解求職狀態(tài);而另一方，HR 們卻又不得不面對浩如煙海的各種簡歷，雙方的用戶體驗都出現(xiàn)了偏差，在線招聘網(wǎng)站也最終徹徹底底淪為了一樁生意，而非當初創(chuàng)造者們的那些互聯(lián)網(wǎng)理想。
    任何一種阻礙信息流通的行為都是不符合互聯(lián)網(wǎng)“開放”思想的，是最容易受到挑戰(zhàn)與顛覆的。一味的去追求傳統(tǒng)的模式，始終無法去解決“求職者求職難，企業(yè)用人難”的問題。用戶的需求始終是高效，且近乎無成本的達成目的，而現(xiàn)有的平臺在求職者與用人企業(yè)中搭建種種需要收費的橋梁，讓用戶本身最根本需求變成了利益鏈條中的犧牲品，我們需要的是一個更加透明，能更好與用人單位溝通的平臺，“互動招聘”的模式刻不容緩。
2．商業(yè)模式
    傳統(tǒng)的模式：它是以流量換廣告，并從大基數(shù)用戶中爭取小比例付費用戶。企業(yè)客戶購買的服務包括，基于平臺上發(fā)布招聘職位和展示廣告，以及在數(shù)據(jù)庫總下載完整簡歷的數(shù)量。
    獵聘網(wǎng)模式：這是一種比較新穎的模式，它的營收主要來源于B(企業(yè)方)、C(求職者)兩方面。而針對H(獵頭)，獵聘網(wǎng)是免費的，因為它的收入主要來自企業(yè)的付費和增值業(yè)務收入。
    針對B(企業(yè)方)和C(求職者)的收費模式：針對于B(企業(yè)方)，有職位發(fā)布、簡歷下載、雇主品牌(廣告)，根據(jù)服務內(nèi)容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。而針對于C(求職者)，推出了增值服務收費，比如簡歷置頂、群發(fā)簡歷、可以主動電話、私信聯(lián)系獵頭、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。
3、發(fā)展前景
    隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，招聘企業(yè)紛紛發(fā)力移動招聘市場。早在2011年前程無憂就推出了手機招聘APP，隨后各大招聘網(wǎng)站迅速推出移動APP搶占份額，但是招聘APP目前的用戶體驗仍然存在較大問題，產(chǎn)品功能不完善，僅有簡單的職位搜索功能，與網(wǎng)頁端招聘信息同步較差。
    未來三年人才招聘行業(yè)將轉(zhuǎn)向二、三線城市發(fā)展，而且將出現(xiàn)傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘市場向社交網(wǎng)絡市場發(fā)展趨勢，移動網(wǎng)絡招聘市場也將在社交網(wǎng)絡招聘之后逐漸展現(xiàn)其優(yōu)勢。
    社交網(wǎng)絡基于關系的深度數(shù)據(jù)挖掘能力也使招聘過程中信息更精準，候選人的教育背景、職業(yè)履歷、專業(yè)優(yōu)勢、人際口碑等企業(yè)所重視的簡歷項目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調(diào)查成本。另一方面，對于社交網(wǎng)站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務提供了基礎。而且社交網(wǎng)絡平臺規(guī)模也在同步發(fā)展，其取代傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘也只是時間問題。
 
附：搜前途投融資新聞
求職招聘網(wǎng)站“搜前途”完成數(shù)百萬人民幣天使融資
    今年 1 月 27 號剛剛上線的求職招聘網(wǎng)站“ 搜前途 ”向媒體表示，其已完成一筆數(shù)百萬人民幣的天使投資，由天會創(chuàng)投領投，Next Innovation(NI) 跟投。此輪融資將主要用于技術研發(fā)和團隊擴張上。
    在解決求職招聘的問題上，搜前途給出的解決方案是，通過大數(shù)據(jù)和特殊算法來實現(xiàn)簡歷和職位的精準匹配，從而提高求職和招聘效率。求職者在其網(wǎng)站填寫簡歷，企業(yè) HR 發(fā)布職位，之后系統(tǒng)就會快速為求職者和 HR 進行匹配，推送簡歷或職位信息。
    本輪投資方天會創(chuàng)投由知名醫(yī)療美容投資人發(fā)起，旨在發(fā)掘互聯(lián)網(wǎng)細分領域有核心技術門檻的早期項目。Next Innovation(NI) 是一家專注于創(chuàng)新的投資集團。