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數(shù)千獨董,不獨不懂

2014-07-29 項目

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數(shù)千獨董,不獨不懂
記者歷時近2個月,集中采訪近40位獨董以及10多位專家學(xué)者之后,中國獨立董事的生態(tài)環(huán)境豁然呈現(xiàn):這是一個規(guī)模已達數(shù)千人的精英群體,卻似乎仍徘徊在“初生”的困境中?!安涣薄ⅰ安磺凇?、“不獨”、“不懂”等頭銜十數(shù)年來如影隨形、揮之不去。然而,處在輿論漩渦之中的獨董們卻有著自己的無奈?!霸趺纯赡軟]有自己的專業(yè)意見?”在記者集中采訪的近40位獨董中,有超過半數(shù)者如此激動地回復(fù),“我們也想實事求是地做,但來自市場各方的掣肘、制度細化的缺失、社會人情的考量等等因素,個中滋味外人難以體會?!?div>
改變的力量已悄然而至 

去年10月,中組部下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》,上市公司掀起獨董離職潮,洶涌至今,“最貴”獨董巴曙松的辭任更是將之推向了高潮。今年7月初,中組部負責(zé)人就此再發(fā)“答記者問”,披露“離職”數(shù)據(jù)及進展,重視程度足見一斑。

頻繁更換,交叉任職,近3年董事會數(shù)萬次的表決中僅47次反對意見(不含4次先反對后棄權(quán))、94次棄權(quán)——這份A股上市公司董事會獨董統(tǒng)計表,描繪出光鮮與榮耀背后一架架只投贊成票、個性缺失卻又享受高薪的表決機器。獨董——這一承載著完善公司治理結(jié)構(gòu)使命的制度,仿佛一襲虱子爬行其上的華美袍子。

自2001年《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》發(fā)布肇始,投資者、輿論、學(xué)界等各方對制度有效性的非議乃至質(zhì)疑,不絕于耳:是利益輸送平臺?還是企業(yè)形象擺設(shè)?面對“一棒子打死”式的質(zhì)疑,獨董們習(xí)慣性地選擇了集體失語,淹沒獨立人格,遠離輿論矚目。想辯解、想掙脫、想作為,獨董們經(jīng)歷著難以言說的心靈苦楚與職業(yè)困境。

興利除弊,從何改起?記者集中采訪諸位學(xué)者官員,他們以多年的獨董任職經(jīng)歷和研究成果,認可獨董制度改革可從四方面入手——改進提名制度,保障獨董的獨立性;明確履職邊界,合理確定獨董責(zé)權(quán);提高薪酬水平,完善獨董獎懲機制;成立自律協(xié)會,構(gòu)建獨董人才庫。#焉知薪酬水平會不會與獨立性成反比#

獨董“四不”

不廉、不勤、不獨、不懂,這是懸于中國獨董頭頂最鋒利的四把質(zhì)疑“利刃”,對獨董生態(tài)的調(diào)查也就此展開。

先來看幾組數(shù)據(jù)。據(jù)上證報數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2013年共有6497位獨立董事在上市公司領(lǐng)取薪酬,薪酬總額約4.25億元,獨董平均薪酬約6.54萬元。記者發(fā)現(xiàn),在獨董薪酬排行前五十名中,在銀行任職的有27位,占比超過半數(shù)。其中,薪酬最高的是民生銀行(600016)獨董巴曙松,年薪高達100.5萬元;第二名同為民生銀行獨董鄭海泉,年薪95萬元;上海家化(600315)獨董張純位列第三,年薪92.1萬元。

對比獨董實際的工作時間與工作效果,這是令人艷羨的薪酬數(shù)字。

再據(jù)上證報數(shù)據(jù)統(tǒng)計,從2011年-2013年A股上市公司董事會數(shù)萬次的投票表決中,獨董投出反對票次數(shù)總計47次(不含4次先反對后棄權(quán)),棄權(quán)票次數(shù)94次。具體來看,北大荒獨董朱小平投出多張棄權(quán)或反對票;朗科科技(300042)獨董鐘剛強也是投出棄權(quán)或反對票較多的一位。

“有時我半年都不去一次公司,投票也都是委托投票,從不看資料,這很正常,也是公司最希望看到的啊?!蹦戏侥趁駹I上市公司的獨董對記者的質(zhì)疑嗤之以鼻。

獨董都是哪些人? 

從任職獨董個人簡歷來看,記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),來自高校的學(xué)者占了獨董名額將近40%,擁有專業(yè)背景的會計師和律師占了20%。特別值得關(guān)注的,擁有政府或相關(guān)協(xié)會背景的人物,也占了20%的比例。

官員與退休官員,是否適合擔(dān)任獨董、領(lǐng)取高薪酬?回溯2004年中小板開閘,特別是2009年創(chuàng)業(yè)板推出之后,A股上市公司數(shù)量出現(xiàn)井噴,按照每家上市公司平均3位獨董(部分公司有5名獨董)計算,目前A股公司提供的獨董崗位多達8000個,涉及人數(shù)至少3000人,這為許多退休官員提供了“再就業(yè)”的絕佳機會。  

國企聘請前官員擔(dān)任獨董司空見慣,一些民營企業(yè)亦當仁不讓。如浙江寧波的上市公司雅戈爾(600177),此前5位獨董全部為退休官員。

寧波一家上市公司內(nèi)部人士告訴記者,對民營企業(yè)而言,官員獨董之所以大規(guī)?!吧衔弧保皇菫榱烁兄x他們在任期間對公司的照顧;二是希望借助他們的人脈和余威,在今后繼續(xù)支持公司的業(yè)務(wù)。

獨董對此也心知肚明,對一些老領(lǐng)導(dǎo)來說,到公司參加董事會,基本就是免費度假和聯(lián)絡(luò)感情,他們需要做的,僅是在相關(guān)文件上簽個名而已。

“辭職”潮起

18號文的威力在2014年快速顯現(xiàn),并于1月、3月和5月逐步達到高潮。據(jù)記者統(tǒng)計,自去年10月19日以來,滬深兩市已經(jīng)有將近300名獨董辭職混跡江湖多年的官員獨董的黃金歲月,突現(xiàn)戛然而止的跡象。

2013年10月19日,中組部下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(俗稱“18號文”,下稱《意見》),要求各地限期對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)進行清理。

今年7月初,中組部有關(guān)負責(zé)人就上述政策發(fā)布“答記者問”,披露《意見》下發(fā)后,全國共清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職40700多人次,其中省部級干部229人次,不少正是獨董。

《意見》的威力在2014年快速顯現(xiàn),并于1月、3月和5月逐步達到高潮。據(jù)記者統(tǒng)計,自去年10月19日以來,滬深兩市已經(jīng)有將近300名獨董辭職。

最新一例是,7月23日,民生銀行發(fā)布公告稱,該行董事會于7月22日收到獨立董事巴曙松的辭職報告。

此前的5月27日,就有信邦制藥(002390)、貴繩股份(600992)、山東鋼鐵(600022)、天成控股(600112)等上市公司的7名獨董辭職,其中最受關(guān)注的是A股市值排名第一的中國石油(601857)。中國石油有3位獨董曾是部級或副部級干部,包括原國家石油和化學(xué)工業(yè)局局長李勇武、原國家稅務(wù)總局副局長崔俊慧和原中國證監(jiān)會主席劉鴻儒。2014年5月,中國石油董事會換屆,3位部長級獨董全部卸任。

6月也出現(xiàn)了一日五公司獨董宣布辭職:天康生物(002100)發(fā)布公告,稱收到公司獨立董事易永健提交的書面辭職報告,易永健因個人原因,申請辭去公司獨立董事職務(wù)。此外,華夏幸福(600340)的獨董夏斌、申華控股(600653)的獨董王麗然、龍凈環(huán)保(600388)的獨董沈維濤、朱炎生,以及吉視傳媒(601929)的獨董劉國樞在同一天辭職。

查詢獨董辭職公告,除了龍凈環(huán)保表示因兩位獨立董事任職均已滿六年辭職外,一部分上市公司獨董明確表示是因為18號文規(guī)定,另有幾家上市公司則委婉表示屬“獨董個人原因”。

18號文件可謂史無前例的“嚴苛”,不光官員獨董,在獨董中占據(jù)極大比例的高校和行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo),也紛紛從獨董位置上請辭。如教育部就要求北大、清華等直屬高校的校級領(lǐng)導(dǎo)不得在企業(yè)中兼職,一些行業(yè)協(xié)會也參照執(zhí)行,校長(院長)獨董、會長獨董由此大量辭職。

“除主動辭職的官董外,不少敏感獨董選擇在董事會換屆時悄然身退。因此,真正離開獨董崗位的,遠不止上述數(shù)字?!蹦呈∩鲜泄緟f(xié)會相關(guān)負責(zé)人對記者表示。

官員退休后可不可以去企業(yè)任職?

在中歐國際工商學(xué)院會計學(xué)教授丁遠看來,這個問題不是中國特有的,全世界的官員退休后都有去企業(yè)任職的情況,只是國外官員卸任后在商界任職并不會像在中國如此受到爭議。

丁遠認為,企業(yè)聘退休官員出任獨立董事大致有三種可能性:第一,退休官員本身有一技之長,是個專家,或在行業(yè)內(nèi)具備專業(yè)能力,從而發(fā)揮余熱為企業(yè)提供咨詢,這無可厚非;第二,企業(yè)利用退休官員獨董尚存的政商關(guān)系為其謀利,這方面民企的積極性較高,這難免進入灰色地帶;第三,在國企系統(tǒng)內(nèi)部,返聘前任高官為其安置一個養(yǎng)老的職位,這可能會涉及腐敗。

有數(shù)據(jù)顯示,金融業(yè)、石油天然氣開采業(yè)和運輸業(yè)的官員獨董比例較高。丁遠分析,越是政府監(jiān)管繁重、受政策影響較大、國企占比較高的行業(yè),官員獨董的現(xiàn)象越發(fā)明顯。相反,越是充分競爭、甚至脫離政府監(jiān)管、發(fā)展完全靠市場行為決定的行業(yè),其聘任官員獨董的動機就越小?!凹词惯@些行業(yè)出現(xiàn)少量官員獨董,也可能是基于上述第一種可能性?!?/div>

一個典型的例子是,丁遠和某學(xué)者(曾在政府重要部門任職)目前共同在擬IPO公司紅星美凱龍中任職獨董。據(jù)丁遠介紹,紅星美凱龍所處的家居業(yè)是一個市場競爭充分的行業(yè),公司之所以聘請該學(xué)者,主要是基于其對中國金融及經(jīng)濟發(fā)展研究的把握。每次董事會上,公司都會請該學(xué)者從經(jīng)濟學(xué)專家的角度對公司的經(jīng)營發(fā)展做一個宏觀的把握和建議。“我能充分感受到,他從來沒有說打一個電話去解決公司和政府部門之間的問題。事實上,公司所處的行業(yè)也真的不需要這樣的做法?!?/div>

丁遠表示,正是政府權(quán)力過大,對經(jīng)濟的干預(yù)程度過強,才造成了如今“中國式官員獨董”的現(xiàn)象。

丁遠認為,國家真正要根治的不是退休官員擔(dān)任獨董,而是:第一,退休官員通過到企業(yè)做獨董對企業(yè)進行利益輸送;第二,企業(yè)通過聘請官員獨董使權(quán)利期權(quán)化,為退休官員獨董創(chuàng)造福利。
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