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當(dāng)今的IT行業(yè)已經(jīng)不再是單純的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)了，人才競(jìng)爭(zhēng)才是也是眾多IT公司聚焦的關(guān)鍵點(diǎn)。曾經(jīng)的巨頭企業(yè)諾基亞以及摩托羅拉在大動(dòng)蕩之后，是否還是IT職員跳槽所向往的職場(chǎng)環(huán)境？近期，獵聘網(wǎng)發(fā)布了諾基亞的同類職場(chǎng)數(shù)據(jù)，分別就薪酬變化、青睞雇主、以及跳槽后的供職時(shí)間等幾方面進(jìn)行了調(diào)查。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，以華為、諾基亞、聯(lián)想等5家公司為代表的IT企業(yè)員工作對(duì)比，多數(shù)離職人員通過(guò)新的崗位實(shí)現(xiàn)了薪酬的提升，而在這其中，以摩托羅拉以及聯(lián)想的員工跳槽后薪酬漲幅最為明顯，分別達(dá)到了43.01%以及42.68%。而在這5家被調(diào)查的公司中，華為員工跳槽后薪酬漲幅最低，僅為11.28%，和漲幅最多的相差超過(guò)30%。

盡管薪酬是職場(chǎng)人換工作的一項(xiàng)重要考核標(biāo)準(zhǔn)，但是調(diào)查結(jié)果也顯示，并非所有職場(chǎng)人在換工作的過(guò)程中都實(shí)現(xiàn)了薪酬的上漲，以被調(diào)查的公司為例，華為、以及諾基亞兩家公司有超過(guò)20%的員工在換工作后薪酬待遇是有所下降的。其他3家公司也有10%左右的員工在換工作之后酬薪降低。

從跳槽的去向來(lái)看，5家公司的多數(shù)員工基本上跳槽后仍會(huì)供職于互聯(lián)網(wǎng)以及通信行業(yè)，但是也有20%至30%的員工選擇和之前工作關(guān)聯(lián)性并不大的其他行業(yè)?？梢詮恼{(diào)查結(jié)果看出，聯(lián)想、華為、三星等同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，還是這些IT員工最渴望的雇主。

以下為獵聘網(wǎng)抽取了以下5家公司的職員工作變動(dòng)數(shù)據(jù)：