“獵頭每天都給我打電話(huà)，沒(méi)停過(guò)。”5月16日，雷鳴（化名）這樣說(shuō)，“按他們給的信息，我現(xiàn)在年薪30萬(wàn)元，如果跳槽，最高能拿60萬(wàn)年薪”。
雷鳴是某動(dòng)力電池企業(yè)工程師，從業(yè)五年多，歷經(jīng)行業(yè)寒冬，也眼看著電池產(chǎn)業(yè)成為最熱門(mén)賽道。新能源浪潮洶涌，動(dòng)力電池從業(yè)者薪資不斷上揚(yáng)。工程師行情走俏，即便剛出高校的“萌新”們，企業(yè)給的待遇也有較大提升。
“我們現(xiàn)在很缺人，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)關(guān)系，可以培養(yǎng)。不過(guò)，對(duì)學(xué)歷有一定要求，工程師崗位需要碩士及以上學(xué)歷，年薪可以給到15萬(wàn)元以上，等到一兩年后比較成熟時(shí)，薪資將會(huì)有極大躍升。”另一家電池企業(yè)經(jīng)理陳琳（化名）透露。另?yè)?jù)媒體援引新能源行業(yè)獵頭言論報(bào)道，“一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科生，年薪可以給到25萬(wàn)元，如果是碩士，保底年薪可以拿到40萬(wàn)元以上，有的還能拿到公司期權(quán)或者股票”。
“雖然企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)使從業(yè)者薪資泡沫越來(lái)越大，不斷拉高各企業(yè)的用人成本，但是對(duì)個(gè)人求職而言，這是最好的時(shí)候。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，未來(lái)各大企業(yè)對(duì)人才的需求量會(huì)更大，平均薪資水平也會(huì)越來(lái)越高，”近日，某頭部鋰電企業(yè)內(nèi)部人士感嘆道。
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，相較2020年末，78家上市動(dòng)力電池概念企業(yè)去年在職員工數(shù)量增加19.86萬(wàn)人，增幅達(dá)23.19%。而人均年薪資則由2020年末的12.41萬(wàn)元增至2021年末的14.17萬(wàn)元，漲幅約14%。
年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，比亞迪2021年末在職員工人數(shù)約為28.82萬(wàn)人，較2020年末增加約6.4萬(wàn)人。寧德時(shí)代去年在職員工數(shù)量約為8.36萬(wàn)人，較2020年末增加50523人。欣旺達(dá)、先導(dǎo)智能、華友鈷業(yè)、億緯鋰能4家公司去年人員增長(zhǎng)數(shù)量也在5000人以上。
通過(guò)梳理獲悉，前述78家動(dòng)力電池概念公司中，54家企業(yè)的人均年薪酬在10萬(wàn)元至20萬(wàn)元間，而人均年薪酬在20萬(wàn)元以上的僅有11家。其中，石大勝華、當(dāng)升科技、保力新都能助部分員工實(shí)現(xiàn)月薪兩萬(wàn)元的目標(biāo)，而寧德時(shí)代、比亞迪的人均年薪酬分別為14.47萬(wàn)元、11.04萬(wàn)元。漲幅方面，有22家公司去年人均薪酬較2020年漲幅在20%以上，其中天際股份、石大勝華、晶瑞電材的變化幅度均在50%以上。
“行業(yè)內(nèi)的擴(kuò)產(chǎn)擴(kuò)建潮需要很多人，不論是普工、工程師還是中高端人才，如今人才的平均薪資較一兩年前有較大幅度提升，是正?，F(xiàn)象。”一位資深鋰電產(chǎn)業(yè)人士表示。
值得一提的是，雖然動(dòng)力電池行業(yè)近兩年發(fā)展速度很快，但產(chǎn)教融合的進(jìn)度卻不盡如人意，也導(dǎo)致行業(yè)人才供給缺口較大。根據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測(cè)，至2025年，節(jié)能與新能源汽車(chē)行業(yè)人才需求達(dá)到120萬(wàn)人，人才缺口高達(dá)103萬(wàn)人。
“僅2020年一年時(shí)間，在工商注冊(cè)進(jìn)入電池領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量就已超過(guò)2500家，在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求會(huì)越來(lái)越大。”中國(guó)電子節(jié)能技術(shù)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)黃建忠接受采訪(fǎng)時(shí)曾表示。
在此背景下，各企業(yè)為滿(mǎn)足自身發(fā)展的需要，一方面加大與高校之間的合作，一方面從其他行業(yè)或友商挖來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的成熟工程師。
“新能源圈子其實(shí)很小的，各企業(yè)之間的挖角是常事，不少工程師跳槽之后還會(huì)和前同事‘再續(xù)前緣’。”雷鳴透露。
另一家頭部電池企業(yè)工程師介紹，他原本并非新能源行業(yè)從業(yè)者，而是在某智能手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)中就職，有數(shù)年工程師經(jīng)驗(yàn)，在2020年下半年的電池行業(yè)擴(kuò)產(chǎn)潮中來(lái)到現(xiàn)公司，“我的本科專(zhuān)業(yè)和此前崗位工作內(nèi)容雖與當(dāng)前工作有點(diǎn)相關(guān)，但差異也比較大，他們之所以選擇我，主要在于他們急需要人，而我算是比較成熟的工程師，能夠比較快地上手當(dāng)前工作”。
正如前述工程師們所言，從業(yè)人數(shù)及平均薪資的上行，主要得益于新能源浪潮下，動(dòng)力電池行業(yè)迎來(lái)高速發(fā)展期。
據(jù)頭豹研究院去年發(fā)布的《2021年中國(guó)動(dòng)力電池行業(yè)研究報(bào)告》顯示，在多重因素影響下，新能源汽車(chē)的市場(chǎng)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，從而推動(dòng)動(dòng)力電池規(guī)模的進(jìn)一步增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)至2025年，動(dòng)力電池的市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到3073.8億元，相當(dāng)于在2020年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)3.33倍。
“從產(chǎn)能需求看，未來(lái)幾年動(dòng)力及儲(chǔ)能電池需求量預(yù)計(jì)將持續(xù)大幅提升，公司市場(chǎng)占有率仍有進(jìn)一步提升空間。”寧德時(shí)代此前預(yù)測(cè)，在2025年之前，公司電池產(chǎn)能預(yù)計(jì)達(dá)到670GWh以上，對(duì)比當(dāng)前產(chǎn)能預(yù)計(jì)缺口超過(guò)430GWh。
根據(jù)公開(kāi)信息，在擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃下，寧德時(shí)代、比亞迪、中創(chuàng)新航（改名前為中航鋰電）、國(guó)軒高科等電池企業(yè)2025年規(guī)劃產(chǎn)能分別約為670GWh、600GWh、500GWh、300GWh。而據(jù)蓋世汽車(chē)不完全統(tǒng)計(jì)，至2025年我國(guó)本土鋰電池企業(yè)規(guī)劃產(chǎn)能已超過(guò)3TWh。作為參考，2021年全球動(dòng)力電池裝機(jī)量為296.8GWh,比2020年增長(zhǎng)102.18%。
“我現(xiàn)在是既煩惱又幸福。”陳琳感嘆道，“一般而言，公司的正常上班時(shí)間是朝九晚七，但現(xiàn)在晚上10點(diǎn)下班是正常，7點(diǎn)鐘下班倒像是不正常”。
在擴(kuò)廠(chǎng)潮之下，陳琳從上家供職的企業(yè)來(lái)到了現(xiàn)在的公司，薪水也較之前有了不小漲幅，“現(xiàn)在公司在擴(kuò)產(chǎn)，工期還是比較緊的。一般一個(gè)生產(chǎn)基地建設(shè)至少需要半年時(shí)間，即便到時(shí)候建好了，我也沒(méi)得休息，要去下一個(gè)建設(shè)工地”。
此前，陳琳一直遺憾前兩年因?yàn)橘I(mǎi)房而錯(cuò)過(guò)了投資新能源股的最佳時(shí)間，但隨著目前公司沖擊上市并給員工們派發(fā)了原始股，陳琳又看到了財(cái)富自由的希望，“說(shuō)不激動(dòng)那是假的，但還是要先腳踏實(shí)地好好干活”。
