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進(jìn)入這個(gè)后金融危機(jī)時(shí)代，很容易對(duì)華爾街咬牙切齒。但我一直想找出合理解釋——華爾街到底是出了什么問(wèn)題？作者邁克爾?路易斯為我們提供了最令人信服的答案——華爾街多數(shù)人根本就毫無(wú)使命感：

風(fēng)投界傳奇人物約翰?多爾有一句令人難忘的名言：他只支持那些堪稱“傳教者”而非“雇傭兵”的創(chuàng)業(yè)者。這也是他投資理念的關(guān)鍵所在。兩者之間有什么區(qū)別？雇傭兵創(chuàng)業(yè)主要是為了自己（往往是沖著掙大錢(qián)去的），而傳教者卻是為了讓世界變得更美好。

灣區(qū)就塞滿了充滿使命感的公司。要挖苦硅谷那股熱情過(guò)頭的“改變世界”的愿望很容易，質(zhì)疑這種愿望是不是虛偽夸大也不無(wú)道理，因?yàn)椤案淖儭辈⒉槐囟ㄒ馕吨案谩薄５嬲膯?wèn)題是，公司的使命感到底是不是重要？

使命感顯而易見(jiàn)的一大好處就是能幫助企業(yè)招到頂尖人才。盡管一般人都知道在硅谷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)要取得成功不難，但從賺錢(qián)的角度來(lái)說(shuō)，還是無(wú)法解釋為什么華爾街一些學(xué)識(shí)出眾、日進(jìn)斗金的未來(lái)高管會(huì)加速流向硅谷。

谷歌公司員工的平均年薪（包括股票期權(quán)）約為19萬(wàn)美元，而高盛公司（Goldman Sachs）則超過(guò)50萬(wàn)美元。想要在一個(gè)初創(chuàng)公司里一夜致富，機(jī)會(huì)少得出奇。對(duì)那些一心想賺錢(qián)的優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，與充滿風(fēng)險(xiǎn)的初創(chuàng)公司相比，華爾街還是一個(gè)更有把握賺大錢(qián)的地方。

我們最近在美國(guó)一些頂尖商學(xué)院看到的趨勢(shì)就完全能說(shuō)得通了。比如在賓夕法尼亞大學(xué)的沃頓商學(xué)院(Wharton School)，去年MBA畢業(yè)生進(jìn)入投資銀行的比例就從2006年的26%腰斬到了13.3%，而同期進(jìn)入科技公司的比例則翻了一倍，達(dá)到了11.1%。

沒(méi)有了使命，公司就會(huì)墮落成死氣沉沉的一潭死水，沒(méi)有目標(biāo)感，跟客戶也缺乏有力的聯(lián)系。它們就會(huì)變成短期內(nèi)通過(guò)拼命壓榨客戶來(lái)賺錢(qián)的公司，同時(shí)還會(huì)不惜損害其他所有事物和所有人的利益。我相信，長(zhǎng)期來(lái)看，在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，所有那些雇傭兵企業(yè)都會(huì)被傳教士企業(yè)比下去。