網(wǎng)友問題：
2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多?如果是，為什么?修改2014年阿里巴巴的校招動作搞得很大，8月份就有提前批的同學(xué)開始面試了，9月份就開始大規(guī)模的校招，應(yīng)該是2014年所有互聯(lián)網(wǎng)公司里最早開始招聘的了，但是直到2014年12月都還在補招。周圍有很多的同學(xué)都拿到了阿里的offer，但是最近開始交三方的時候才發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一大部分的同學(xué)都放棄了阿里，這是為什么?
另外，聽說2014年BAT三家公司里，阿里的校招待遇是最低的，甚至都不如一些小的互聯(lián)網(wǎng)公司，阿里不是上市了嗎?經(jīng)濟狀況應(yīng)該不錯吧，為什么不提高應(yīng)屆生的待遇來積極招攬人才呢?
（小編搬了其中一個大神的回答過來，想了解更多的客官請移步 http://www.zhihu.com/question/26872413~）
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知乎用戶回答：
其實，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然后，就毫不猶豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下幾個：
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1. 錢
說句難聽點的話，阿里今年給應(yīng)屆生開的價，毫無誠意。
題主說阿里今年給的錢是BAT三家里面最低的，本人沒有做過大范圍的調(diào)查，但從周圍同學(xué)的小規(guī)模樣本來看，基本靠譜。以研發(fā)為例，阿里今年的批發(fā)價是13*15，百度是14*14.6，騰訊周圍拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。這是普通檔的。
水平稍微強點的學(xué)生可以拿到sp，阿里的A是15*15，百度校招提前批是16*14.6，騰訊不了解，單比BA兩家，阿里還是輸了一籌。而且，從我周圍的人來看，百度拿到sp的比例，遠(yuǎn)大于阿里的。
至于那些其它的互聯(lián)網(wǎng)公司，就更不用說了，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿里高出一截，從待遇上看，阿里優(yōu)勢全無。
本人參加了今年9月份的阿里校招，并順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發(fā)價。由于當(dāng)時手里已經(jīng)有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之后立刻一副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，“應(yīng)屆生不要太看重起薪”、“你就那么在意每個月那幾千塊錢的差距嗎”。。。
之前在知乎上看到過一個帖子，評分最高的那個回答可以作為對這個HR最好的答復(fù)：
為什么說程序員的前三年不要太看重工資水平?
這里面已經(jīng)總結(jié)地很好了，歸根到底一句話：
真正的好公司跟你談錢談股票談期權(quán)，把真正的實惠送到你手里，然后讓你心無旁騖地安心干活;
不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然后把你忽悠進(jìn)去，再壓榨你那剩余的一點利用價值。
看上去，阿里更像后者。
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2. HR、文化和價值觀
先說個身邊的真人真事。
隔壁宿舍有個大牛，拿到了Facebook和Google總部的offer，當(dāng)然一開始也順手拿了阿里的offer。這種人顯然是看不上阿里的，于是三方一直沒給寄過去。后來阿里那邊的HR打電話過來催了，接通之后劈頭蓋臉兩句話：
“XX同學(xué)，你的三方怎么還沒交啊?你還想不想來了啊?”
“哦，是這樣的，我拿到其它公司的offer了，我決定不去阿里了。。。”
那邊沉默了一會，然后高潮來了，
“同學(xué)你是還沒睡醒嗎?”
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阿里的面試很奇特，面完所有的技術(shù)面試之后，會有一輪HR面試，這個HR權(quán)力很大，有一票否決權(quán)，可以完全推翻之前面試官作出的所有評價，決定是否要把你斃掉。
我有不少同學(xué)最后就死在了這些HR手上。
其實奇葩的不是這個環(huán)節(jié)，技術(shù)面試結(jié)束之后，隨便問問behavior的問題，看看你這個人是不是comfortable、是不是合群、有沒有什么心理障礙之類的，這都很正常。各個公司終面的時候也都有這個環(huán)節(jié)，一般是個級別比較高的人，比如百度的總監(jiān)面試，微軟的AA面試等等。
阿里的奇葩之處在于，最后這個決定你生死的人，是個完全不懂技術(shù)的行政人員，級別也沒高到那里去，而且面試的核心只有一個：
價值觀。
在敲出這三個字的時候，我的腦海里立刻浮現(xiàn)出了以前上思修、馬哲、毛鄧三、中特色、社會主義理論這些課時候的美(sha)好(bi)時光。
你居然敢質(zhì)疑馬云說的話?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不認(rèn)同淘寶的營銷理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我們這些HR?fail!!!
從HR在整個面試中所占的分量，可以看出這家公司行政人員的地位，進(jìn)而看出這家公司的文化和價值取向。
一個真正以工程師為中心的公司，斷然不會允許行政人員擁有如此大的權(quán)力。HR所做的，僅僅應(yīng)該是在面試過程中盡可能地配合工程師們，提供必要的幫助而已，而不是反客為主，去推翻工程師們的評價和結(jié)論。從我面過的公司來看，谷歌、微軟、雅虎、甚至國內(nèi)的百度和網(wǎng)易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是這種浮夸腐臭的官僚文化，徹底地摧毀了很多技術(shù)牛們對阿里的美好理想，讓他們下定決心，放棄了阿里的offer。
同時也就不難理解，在這樣一家崇尚所謂“價值觀”的洗腦主義盛行的公司里，這些HR們自然會產(chǎn)生一種飄飄然的錯覺：
阿里給你發(fā)offer，是天大的恩典，你應(yīng)該馬上把三方寄過來跪舔我。
什么?你拿了別的offer不想來了?你小子還沒睡醒是吧!
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3. 前景
還剩一個最重要的問題，我去了阿里，究竟會成為什么?
其實，自從阿里巴巴在紐交所敲鐘的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺絲釘了。
那些真正吃到肉的人已經(jīng)賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進(jìn)取精神和拼搏動力，但公司還得繼續(xù)運作，所以必須招聘新人。
阿里今年校招一共有1500個hc，動作不可謂不大，但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認(rèn)同阿里價值觀的普通碼農(nóng)而已。
清北的不來?沒關(guān)系，我們可以招華五的。
華五的也把我們拒了?沒關(guān)系，我們再招其它985、211的。
什么，他們也要毀約?沒關(guān)系，不還有二本三本的嘛。
題主說，周圍不少同學(xué)都放棄了阿里的offer。這恰恰說明你所在的是一個比較優(yōu)秀的環(huán)境，周圍的同學(xué)有著更高的眼界，能夠找到更好的offer。
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再舉一個身邊的例子：
有個同學(xué)，水平很牛，是曾經(jīng)在top conference上發(fā)過論文的人，同時拿了百度和阿里的offer，都是批發(fā)價，不是很滿意，打算argue一下。
打電話給百度HR，那邊很客氣，說同學(xué)你把相關(guān)材料給我們，我們看看能不能幫你申請一下sp。
打電話給阿里HR，那邊很牛逼，說就這么多，愛來來，不來滾。
換了是你，你選誰?
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其實說到這，問題的答案已經(jīng)很明白了：
我是一個崇尚工程師文化的人，而且水平也還不錯，也希望自己的能力得到認(rèn)可和尊重，但是你現(xiàn)在給我開的是業(yè)界中下等的薪水，讓我去一家不唯技術(shù)、“價值觀”至上的公司，干的是螺絲釘和流水工人的活。來，你告訴我，我為什么要去阿里?
