剛來(lái)半年多，說(shuō)說(shuō)自己的感受好了。
對(duì)于這份工作的看法：
首先要看這份工作是長(zhǎng)期還是短期，如果你打算在日本定居，可以以這個(gè)工作機(jī)會(huì)為跳板，先過(guò)來(lái)，然后爭(zhēng)取換一家公司以正式員工的身份簽約，這樣你的福利待遇會(huì)好一些。我們公司有一種員工，我們私底下叫協(xié)力，他們不算正式社員，不用加班，到點(diǎn)來(lái)到點(diǎn)走，沒(méi)有獎(jiǎng)金也沒(méi)有升職，就是個(gè)干活的，在公司一干就是十幾年，沒(méi)什么大發(fā)展。
其次是工作內(nèi)容究竟是什么，比如我們公司大阪加?xùn)|京一共二百人左右，做的是物流方向的，公司成立了五十年，有些老客戶早年定制的系統(tǒng)都是用 vb6 甚至更老的語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)的，直到現(xiàn)在有時(shí)候還會(huì)有修改和升級(jí)。據(jù)我所知，大部分的日系 IT 企業(yè)所用的語(yǔ)言都比較落伍，短期工作對(duì)于技術(shù)上的提升非常有限，不過(guò)在業(yè)務(wù)上就能夠?qū)W習(xí)的就很多了。
待遇上 25w 的工資對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)不算少了，主要還是看你對(duì)于自己以后的發(fā)展是怎么打算的。如果想做技術(shù)，真心不建議長(zhǎng)期在日企工作，來(lái)個(gè)兩三年，學(xué)學(xué)工作方法，了解了解行業(yè)里的各種業(yè)務(wù)，找機(jī)會(huì)接觸幾個(gè)完整的產(chǎn)品看看式樣書(shū)什么的，然后就可以考慮換工作了。
然后是工作體驗(yàn)：
其一是他們的員工非常積極，上面說(shuō)到協(xié)力每天不用加班，但是正式員工幾乎沒(méi)有不加班的，我所在的公司 5 點(diǎn) 15 下班，我現(xiàn)在每天七點(diǎn)左右走，那個(gè)時(shí)候大概還有三分之一的人在工作;有些人周末也會(huì)主動(dòng)去公司上班，大多是由于開(kāi)會(huì)或者別的事情導(dǎo)致上一周的工作沒(méi)有完成，就會(huì)主動(dòng)來(lái)加班把工作做完。但是這種積極究竟是什么原因造成的就不好說(shuō)了，全員都加班你不加班顯得你不夠努力什么的，類似的想法確實(shí)是有的。
其二是員工責(zé)任心比較強(qiáng)，公司里除了協(xié)力還有下屬的幾個(gè)小公司，屬于外包類型的，就是自己公司寫(xiě)好式樣書(shū)，發(fā)出去讓他們寫(xiě)代碼。所以我經(jīng)常能看見(jiàn)某個(gè) SE 往外包公司發(fā)了活，最后納品回來(lái)的東西問(wèn)題很多，或者系統(tǒng)上線以后出了什么 bug，SE 從來(lái)不會(huì)把責(zé)任推到外包上去也不會(huì)找什么借口，一般都是自己擔(dān)下來(lái)然后親自找 bug 自己改;又或者是公司里做銷售的那些人，從早到晚在外面跑，萬(wàn)一做砸了或者客戶不滿意，還要一趟一趟的過(guò)去給人家道歉。
其三是細(xì)致，這一點(diǎn)我相信你看過(guò)他們的式樣書(shū)和各類開(kāi)發(fā)文檔就明白了。真的是細(xì)致到令人發(fā)指，不過(guò)這也并不就一定是好事兒，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生大量重復(fù)內(nèi)容，文檔一多很難找到重點(diǎn)。時(shí)間久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多情況下是不需要那么麻煩的，所以這種細(xì)致反而會(huì)讓你很煩。
其四是福利待遇。這一點(diǎn)我個(gè)人覺(jué)得還是非?？孔V的，多說(shuō)兩句。比如醫(yī)保，六月份的時(shí)候一個(gè)女同事得了水痘，住院治療一周花了四十多萬(wàn)日元，住院期間工資照開(kāi)，醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。比如假期，三連休基本每個(gè)月都有，除了法定假日還有八月份的暑假和年底的元旦，加一起每年會(huì)放 20 多天。我所在的公司正式員工第一年 10 天年假，以后每年漲一天，入職滿五年十年十五年二十年分別會(huì)給 10 天假讓你出去旅游，一切開(kāi)銷公司承擔(dān)。年假用不完的折算 80%加到下一年中，下一年優(yōu)先使用前一年年假，最多保留兩年。也就是說(shuō)如果你第一年不用，第二年除了正常放的 20 多天假，你還有 19 天年假可以用。基本上每次放四連休的時(shí)候用幾天年假，一年能有三到四個(gè)九連休甚至更長(zhǎng)的假期。比如集體活動(dòng)，每個(gè)月都有全員聚餐，每?jī)赡暌淮稳珕T出國(guó)旅游，兩年前去的夏威夷，今年去的是關(guān)島，新員工入社、員工換組換部門，都會(huì)聚餐。比如小福利，由于我們做的是物流方向，接觸商家和各種廠商比較多，項(xiàng)目上線以后基本都會(huì)送點(diǎn)小東西給我們，剛來(lái)的時(shí)候收到過(guò)雨傘，上周公司收到三十多箱酸奶然后給大家分了。當(dāng)然了，這些待遇僅限于正式員工，如果你不換工作，以現(xiàn)在這種外包身份過(guò)來(lái)，基本是享受不到的。
其他人的答案我也看了一些，有些觀點(diǎn)還是認(rèn)可的：比如日企適合混日子，不適合發(fā)展，如果你想要安逸的生活，對(duì)于技術(shù)成長(zhǎng)要求不高，那么完全可以考慮過(guò)來(lái)定居，收入基本能夠滿足你個(gè)人開(kāi)銷，房?jī)r(jià)相對(duì)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)真的很低，可以說(shuō)除了加班多一些，基本沒(méi)什么壓力。如果你還打算回國(guó)，還打算換國(guó)內(nèi)企業(yè)，還打算搞技術(shù)，那么來(lái)這邊兩三年就足夠了，再久就是浪費(fèi)時(shí)間。我自己是去年畢業(yè)的，來(lái)日本就兩個(gè)目的，一個(gè)是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，另一個(gè)是躲一躲國(guó)內(nèi)剛畢業(yè)工資低的這個(gè)階段。。說(shuō)真的，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，一萬(wàn)四五人民幣的月薪，你在日本隨便找就能找到，但是你在國(guó)內(nèi)試試看，得什么樣的公司才能給一個(gè)新人開(kāi)出這種水平的工資來(lái)。
以及說(shuō)水平不行才給 25 萬(wàn)的。我的看法是這樣的，我們公司招新人甚至都不會(huì)看你的專業(yè)，技術(shù)完全靠來(lái)公司實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，然后新人入社前兩年每?jī)蓚€(gè)月為周期組織安排學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)，第一個(gè)月上課第二個(gè)月考試。今年組里找了 8 個(gè)日本畢業(yè)生，只有一個(gè)是學(xué)計(jì)算機(jī)的，起薪跟你基本一樣，只不過(guò)身份是正式社員。所以 25 萬(wàn)的薪水真的算是挺正常的，根本不低。
胡說(shuō)八道，僅供參考。
追加：據(jù)說(shuō)流行發(fā)作息表?
6:50 起床。做早飯洗漱背單詞。
7:40 出發(fā)上班。
8:45 早操，公司早會(huì)，社員自擬主題 5 分鐘演講(一天一個(gè)人)。各組組長(zhǎng)匯報(bào)昨天接單情況。
9:00 開(kāi)工。
12:00 午休。
12:45 下午開(kāi)工。
15:00 午休，不過(guò)基本沒(méi)人動(dòng)，偶爾有下樓買泡面或者買面包的。
15:15 繼續(xù)開(kāi)工。
17:15 下班。協(xié)力這個(gè)時(shí)間就下班走人了。正式員工沒(méi)有動(dòng)的。
18:00 有急事兒的這個(gè)時(shí)間可以走了。
19:00 陸續(xù)下班，實(shí)在忙的留下接著加班。
我最晚一次加班是到 22:30 才走，當(dāng)時(shí)公司還剩下三個(gè)人。
還有其他公司什么規(guī)定我不清楚。
我們單位每周三是不加班日，可以六點(diǎn)就下班走;周五不用穿正裝。
