你怎么判斷你待在同一家公司是不是夠久了?該另謀他就了?
GE的傳奇總裁杰克‧威爾許(Jack Welch)日前在LinkedIn發(fā)表了一篇文章，希望幫助大家解答這個(gè)問(wèn)題。威爾許提到一位在知名企業(yè)擔(dān)任投資經(jīng)理的朋友，有一天這位朋友開(kāi)車上班去，和往常一樣將車停在相同的位置，然后他卻發(fā)現(xiàn)自己怎么樣都無(wú)法走出車外。
「或許我在這家公司待太久了。」他這么想。當(dāng)你問(wèn)他哪里出了問(wèn)題?他答：「這不是因?yàn)橐患?，而是所有的事情都不?duì)勁了?！挂搽y怪他馬上開(kāi)車回家，并提出了辭呈。
當(dāng)然，一般人不會(huì)用這么戲劇化的方式，發(fā)現(xiàn)自己在一家公司待太久、該辭職了。該不該離職，并沒(méi)有具體的準(zhǔn)則可以依循，但威爾許建議，你可以先嘗試問(wèn)自己這四個(gè)問(wèn)題，協(xié)助自己厘清問(wèn)題的答案。
1. 你每天早上都想去上班嗎？
這是最簡(jiǎn)單、也最顯而易見(jiàn)的答案了，但大多數(shù)人卻總不愿意面對(duì)。每天上班時(shí)你是興奮雀躍的、還是覺(jué)得恐懼?你覺(jué)得這份工作有趣又有意義，還是只是為了五斗米折腰?你還持續(xù)在學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)嗎?
威爾許舉了個(gè)他朋友的例子。她在顧問(wèn)公司工作了七年，她曾經(jīng)很愛(ài)她的公司，也將此作為未來(lái)的職涯發(fā)展。但是有一天，她忽然開(kāi)始希望周末有五天那么長(zhǎng)，覺(jué)得每天要為懂得比自己更多的客戶提出顧問(wèn)建議，根本像是個(gè)偽君子!所以，她現(xiàn)在開(kāi)心的轉(zhuǎn)換到「第一線」上班，在一家零售企業(yè)的行銷部門工作。
2. 你樂(lè)于花時(shí)間和同事相處嗎？
我們不是要你連周末都要和同事一起度過(guò)，但如果你不是真正喜歡、尊敬這些你一天必須相處10個(gè)小時(shí)的共事伙伴，最終你一定會(huì)想離開(kāi)這家公司的。所以為什么你不早點(diǎn)離開(kāi)，開(kāi)始和另一家你真的想在那扎根的公司培養(yǎng)關(guān)系呢?
3. 現(xiàn)在的公司能夠幫助你達(dá)成個(gè)人愿景嗎？
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是要問(wèn)你，你的公司是否支持你的人生目標(biāo)與價(jià)值觀。舉例來(lái)說(shuō)，你的公司是否需要你常常出差，但你其實(shí)不想奔波?他們是否能夠給你你想要的「工作與生活平衡」?這間公司給了你向上的動(dòng)力，讓你燃起雄心壯志嗎?這不是對(duì)或錯(cuò)的問(wèn)題，只是一種感覺(jué)，你覺(jué)得你將自己的時(shí)間投資在一家對(duì)的或錯(cuò)的公司呢?
4. 你能夠想像自己這一年在公司的情景嗎？
會(huì)說(shuō)一年的時(shí)間是因?yàn)?，這是你要找到下一份更好的工作所需要的時(shí)間。所以，請(qǐng)盡其所能的想像未來(lái)，預(yù)測(cè)一下你會(huì)在組織里的什么位置?做什么樣的工作?你會(huì)管理什么人?或是被什么人管理?若是你想像的情境會(huì)讓你喪失熱情，那你現(xiàn)在只是在浪費(fèi)時(shí)間，或者你只是在這家公司待得太久了。
我們不是要暗示你趕快離職，無(wú)論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時(shí)刻、或去完成枯燥的任務(wù)、在危機(jī)中幸存或繼續(xù)前進(jìn)。但是只是因?yàn)閼T性而一直停留在同一家公司，真的沒(méi)有意義。
把鎖上的門打開(kāi)，出去闖一闖吧!
原文出處/ LinkedIn 編譯‧整理/ 王紫炘
