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新掌門張小龍如何避免團(tuán)隊(duì)官僚化 (附:張小龍的內(nèi)部公開信)

2015-01-27 行業(yè)研究

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新掌門張小龍如何避免團(tuán)隊(duì)官僚化 (附:張小龍的內(nèi)部公開信),互聯(lián)網(wǎng)的一些事

騰訊宣布再次執(zhí)行組織架構(gòu)調(diào)整,微信毫無懸念的實(shí)現(xiàn)跨組織跨團(tuán)隊(duì)的整合,原本分散于各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的微信相關(guān)團(tuán)隊(duì)被剝離出來整合為一個(gè)新的事業(yè)群,也就是全新的騰訊微信事業(yè)群(WeiXin Group)。據(jù)騰訊官方信息披露,微信基礎(chǔ)平臺(tái)、微信開放平臺(tái),以及微信支付拓展、O2O等微信延伸業(yè)務(wù)的發(fā)展,都全部整合進(jìn)入這個(gè)事業(yè)群內(nèi)。

騰訊微信業(yè)務(wù)的締造者張小龍(Allen zhang),毫無懸念的擔(dān)任微信事業(yè)群總裁。

在微信事業(yè)群成立之際,Allen zhang便發(fā)布了一個(gè)針對(duì)微信事業(yè)群全員的郵件,自媒體官號(hào)“劉琪的商業(yè)觀察”今天披露了這封信的細(xì)節(jié),張小龍?jiān)谛胖邪l(fā)布了7大行動(dòng)準(zhǔn)則,這些行動(dòng)綱領(lǐng),大都是原本張小龍?jiān)赒Q郵箱及微信團(tuán)隊(duì)內(nèi)大力推行,并行之有效的“工作靈魂”,現(xiàn)在,面對(duì)被并入的電商以及財(cái)付通等大量風(fēng)格不同,且比原本龐大很多的新團(tuán)隊(duì),張小龍重申了這些綱領(lǐng),有著明確的統(tǒng)一文化,加速磨合,迅速發(fā)揮整合效應(yīng) 的目標(biāo)。

在信中,張小龍將微信事業(yè)群的正式成立看作一個(gè)里程碑——騰訊完成了對(duì)微信業(yè)務(wù)的第一階段孵化,正式推入戰(zhàn)略級(jí)、集團(tuán)化和商業(yè)化的軌道——負(fù)責(zé)以微信為基礎(chǔ)建設(shè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)社交、開放和O2O平臺(tái),為用戶提供即時(shí)通信與線上娛樂、生活和商業(yè)化綜合性服務(wù),創(chuàng)造更多價(jià)值(對(duì)微信業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確描述,代表著相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),騰訊將以微信作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的核心,其位置相當(dāng)于過往QQ對(duì)于互聯(lián)網(wǎng))。

在總結(jié)微信輝煌的歷程的同時(shí),張小龍也強(qiáng)調(diào)了過往工作理念哲學(xué)的有效性,并希望之前微信團(tuán)隊(duì)的一些理念繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)。

1、 做對(duì)用戶有價(jià)值的事情。

我們經(jīng)常會(huì)在各種權(quán)衡中做取舍,在任何時(shí)候,我們都要想,這個(gè)事情是不是從用戶價(jià)值本身出發(fā)的來考慮的。如果我們想的策略和用戶價(jià)值有違背,哪怕舍棄短期利益,也應(yīng)該維護(hù)用戶價(jià)值。讓用戶看到你的努力,而不是同事和上級(jí)。

Managershare+觀點(diǎn): 作為一個(gè)上萬人的超級(jí)大公司,完全做到以用戶為中心,而非以領(lǐng)導(dǎo)為中心,這是很難的,盡管騰訊一直在努力貫徹并推動(dòng)這種用戶導(dǎo)向的產(chǎn)品文化和公司文化,但是在很多團(tuán)隊(duì),決定KPI和績(jī)效的依然是領(lǐng)導(dǎo)而非用戶。

2、 保持我們自身的價(jià)值觀,因?yàn)樗鼤?huì)體現(xiàn)在我們的產(chǎn)品和服務(wù)之中。

解決紛爭(zhēng)時(shí),它會(huì)幫助我們作出決定。如果我們認(rèn)為用戶不能被騷擾,我們就不會(huì)在產(chǎn)品中做出騷擾用戶的行為,如果我們沒有一致的價(jià)值觀,我們的產(chǎn)品和服務(wù)就會(huì)割裂為利益的集合體,不做個(gè)人價(jià)值觀和產(chǎn)品價(jià)值觀的雙面人。

Managershare+觀點(diǎn): 微信作為一種創(chuàng)新業(yè)務(wù),用戶導(dǎo)向等寶貴的品質(zhì)和價(jià)值觀得到很好貫徹,但是擴(kuò)展為一個(gè)大事業(yè)群,將面對(duì)“價(jià)值觀被稀釋效應(yīng)”。

3、 保持小團(tuán)隊(duì),保持敏捷。

希望我們的BG成立規(guī)模變大之后,還能保持小團(tuán)隊(duì)心態(tài),避免陷入官僚化和流程里面。我們?cè)?jīng)禁止寫PPT,認(rèn)為那是形式化的體現(xiàn)。這有些無端,但是目標(biāo)是效率的最大化。我們還將繼續(xù)限制招聘的人數(shù)目,只招聘最優(yōu)秀的員工加入團(tuán)隊(duì)。對(duì)一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)來說,人員也是少比多好。

Managershare+觀點(diǎn): 在體系龐雜和職業(yè)經(jīng)理人充斥的公司里面禁止寫PPT,這需要有多大的勇氣?張小龍努力保持的是敏捷的作風(fēng)和小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)文化,現(xiàn)在小團(tuán)隊(duì)變成一個(gè)大事業(yè)群,避免官僚化威脅依然是最大的考驗(yàn)。

4、 學(xué)習(xí)和快速迭代,比過去經(jīng)驗(yàn)更加重要。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)變化太快,我們的產(chǎn)品也業(yè)務(wù)思路,也希望是面向新的環(huán)境而產(chǎn)生。

Managershare+觀點(diǎn): 官僚化的一個(gè)很大的特點(diǎn)就是喜歡以經(jīng)驗(yàn)說教,以固有的陳見應(yīng)付全新的挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)和將學(xué)習(xí)超過付諸于實(shí)踐是消除臃腫和官僚的有效手段,張小龍?jiān)谶@里再次強(qiáng)調(diào)。

5、 系統(tǒng)思維。

記住我們的愿景:連接人,連接企業(yè),連接物體,讓他們組成有機(jī)的自運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng),而不是構(gòu)建分割的局部的商業(yè)模式。我們專注于基于連接能力的平臺(tái),并將平臺(tái)開放給第三方接入,和第三方一起建造基于微信的人和服務(wù)的生態(tài)系統(tǒng)。系統(tǒng)思維也會(huì)幫助我們建造透明公正的商業(yè)體系,讓系統(tǒng)在規(guī)則下運(yùn)轉(zhuǎn),避免人為的干擾。

Managershare+觀點(diǎn): 系統(tǒng)思維是一種超越本職工作,超越本團(tuán)隊(duì)的整體性思維,以前的創(chuàng)業(yè)型組織之中,每一個(gè)人都可以將微信的功能放在全局位置上思考,但是擴(kuò)張到幾十個(gè)上百個(gè)業(yè)務(wù)中心和工作組的時(shí)候,誰能繼續(xù)保持這樣的系統(tǒng)化思維?大團(tuán)隊(duì),部門林立,很容易形成溝通壁壘,如果形成封閉和本位的工作作風(fēng),這對(duì)于以連接人為目的的微信業(yè)務(wù)是一種極大的傷害。

6、 讓用戶帶來用戶,口碑贏得口碑。

用互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)狀傳遞效應(yīng)來推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù),一個(gè)例子是一個(gè)小小的飛機(jī)大戰(zhàn)可以引發(fā)一場(chǎng)手機(jī)游戲的風(fēng)暴。我們處于一個(gè)人人互聯(lián)的時(shí)代,如果我們能夠讓一個(gè)用戶說好,這個(gè)口碑就會(huì)傳播出去。將我們的創(chuàng)造力體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)中,創(chuàng)意不是宏圖大略,而在于我們每天工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,用戶能夠感知到。

Managershare+觀點(diǎn): 還是在強(qiáng)調(diào)用戶導(dǎo)向。

7、 思辨勝于執(zhí)行。

執(zhí)行力很重要,但是希望我們的日常工作是一個(gè)思辨的過程。我們提倡爭(zhēng)論,在工作中通過辨理來找到正確的解決方法,而非為了團(tuán)隊(duì)利益或者人際關(guān)系放棄思辨能力甚至思辨習(xí)慣。進(jìn)步來自思辨。

Managershare+觀點(diǎn): 思辨很多時(shí)候就是挑戰(zhàn)和自我挑戰(zhàn),很多時(shí)候,大團(tuán)隊(duì)內(nèi)不缺乏爭(zhēng)論和挑戰(zhàn),只是被過多無效或者別有他意的爭(zhēng)論所充斥。不為了利益和關(guān)系,只為了找到準(zhǔn)確解決辦法的思辨才是正道。

附原文:劉琪的商業(yè)觀察

微信因你而美:微信BG成立后,張小龍的內(nèi)部公開信(截圖)

今天這個(gè)只上圖,是關(guān)于在騰訊微信事業(yè)群成立后,微信締造者Allen zhang發(fā)出的內(nèi)部郵件。請(qǐng)點(diǎn)擊圖片,放大閱讀。

琪哥個(gè)人很喜歡他的價(jià)值觀,以及微信的價(jià)值觀,期待“連接一切”的商業(yè)民主化進(jìn)程繼續(xù)加速。

琪友們有什么看法,可以給我后臺(tái)留言,一起討論一下。

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