曬美食、曬幸福、曬娃娃……微信朋友圈真的什么都能“曬”嗎?曬工作有風(fēng)險(xiǎn)，吐槽須謹(jǐn)慎。這不，北京的李女士因在朋友圈發(fā)文訴苦，遭公司辭退;另一名工作了十年的女白領(lǐng)曬出游照，結(jié)果成為曠工證據(jù)遭解雇。
媒體報(bào)道有人因微信訴苦遭辭退，商圈中九成白領(lǐng)認(rèn)為與工作有關(guān)的吐槽不應(yīng)被領(lǐng)導(dǎo)看到
曬美食、曬幸福、曬娃娃……微信朋友圈真的什么都能“曬”嗎?曬工作有風(fēng)險(xiǎn)，吐槽須謹(jǐn)慎。這不，北京的李女士因在朋友圈發(fā)文訴苦，遭公司辭退;另一名工作了十年的女白領(lǐng)曬出游照，結(jié)果成為曠工證據(jù)遭解雇。
記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，九成受訪白領(lǐng)表示，在朋友圈中吐槽工作中遇到的事情時(shí)，一定不能讓領(lǐng)導(dǎo)看到。
心情差吐槽丟飯碗
媒體報(bào)道
近日，有媒體報(bào)道北京的李女士因家庭瑣事心煩，在朋友圈發(fā)微信表示心情不佳，老板看到后以為她因工作原因抱怨，老板跟帖稱“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，兩天后李女士離職。仲裁機(jī)關(guān)要求李女士的原單位對(duì)其進(jìn)行賠償，該單位不服仲裁，將李女士告上了法庭。目前，這起涉及朋友圈的糾紛還沒(méi)有最終結(jié)果，但是，廣州的各種“朋友圈”已經(jīng)為此引發(fā)熱議。
在某國(guó)企上班的黎小姐表示，自己也遭遇過(guò)類似的難堪。“那時(shí)候剛出來(lái)工作，很喜歡玩微博(20.22, 0.66, 3.37%)，興沖沖添加了很多領(lǐng)導(dǎo)和前輩。”黎小姐說(shuō)，沒(méi)想到幾個(gè)月后，她因?yàn)楣ぷ鞑豁樞?，就在微博里抱怨了幾句，馬上就有領(lǐng)導(dǎo)私信她，“領(lǐng)導(dǎo)很?chē)?yán)肅地跟我說(shuō)，不要這樣，影響不好，嚇得我再也不敢在微博吐槽了”。
和黎小姐一樣，很多受訪白領(lǐng)表示，在玩微信、微博的時(shí)候，通常不愿意或者不敢添加領(lǐng)導(dǎo)為好友。“要吐槽，請(qǐng)屏蔽領(lǐng)導(dǎo)!”成了在珠江新城上班的胡小姐及其閨蜜的口頭禪。
“別加領(lǐng)導(dǎo)為好友”
白領(lǐng)體驗(yàn)
對(duì)此，其他白領(lǐng)怎么看呢?近日，記者采訪了60名商圈白領(lǐng)，其中九成贊成屏蔽領(lǐng)導(dǎo)，或者在朋友圈外吐槽。
從事心理學(xué)行業(yè)的劉小姐說(shuō)：“我直接用手機(jī)刷機(jī)的借口把領(lǐng)導(dǎo)刪了，之后他再發(fā)好友申請(qǐng)，我就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)，平常工作聯(lián)系就用短信和電話。”她還認(rèn)為，下班后，員工應(yīng)該有發(fā)泄的渠道，遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)才能做到真正的自由。
也有少數(shù)白領(lǐng)說(shuō)：“微信中有領(lǐng)導(dǎo)，所以我不發(fā)朋友圈(吐槽)。”從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售的葉先生就是這么做的，他覺(jué)得吐槽沒(méi)有用，只會(huì)讓自己更生氣。
有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和員工“打成一片”，會(huì)計(jì)黃先生就說(shuō)，“我天天在朋友圈吐槽領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)每發(fā)一條信息我都點(diǎn)贊，還不是玩得好好的?這種事關(guān)鍵還得看領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有度量，員工自己保證工作質(zhì)量和效率就好。”
吐槽有度莫談公事
老板看法
“下班后我就不會(huì)干涉員工的私生活了，在朋友圈發(fā)點(diǎn)牢騷沒(méi)什么大不了的，發(fā)泄完工作還是要照做嘛。”在美容行業(yè)擔(dān)任高層的曾小姐表示，手下基本上是90后員工，自我意識(shí)較強(qiáng)，她認(rèn)為掌握和員工相處的技巧很重要，下班后要和員工做朋友。
在私企做老板的張先生則認(rèn)為，現(xiàn)在大家的壓力都很大，“心里不舒服，發(fā)泄出來(lái)會(huì)好受很多，我自己也喜歡在朋友圈吐槽，所以，員工有啥不爽就吐槽，我能理解。”但是張先生覺(jué)得，這些吐槽最好限于本人的私生活，“如果涉及到公司，多少會(huì)讓客戶產(chǎn)生負(fù)面印象”。
同為企業(yè)老板的劉先生也表示，“員工要注意吐槽有度，不要影響企業(yè)形象和利益”。
■聲音
“從微博逃到微信朋友圈，原以為安全了，沒(méi)想到微友四面八方而來(lái);再逃到陌陌，一看，大家都逃來(lái)了;去LINE吧，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)了，同事沒(méi)了，親人沒(méi)了，終于安靜了，可是沒(méi)人評(píng)論了。”
最近，有一款社交APP很火，叫“秘密”。“秘密”里沒(méi)有個(gè)人資料、頭像、歷史痕跡，即使評(píng)論別人，也會(huì)被隨機(jī)改變頭像，而且，好友都是來(lái)自雙方的通訊錄，也就是說(shuō)，有兩層關(guān)系的人才能看到你發(fā)的秘密，但你們彼此都不知道對(duì)方是誰(shuí)，這下可以同時(shí)滿足“吐槽”和“被評(píng)論”的欲望了。
“屏蔽領(lǐng)導(dǎo)?被發(fā)現(xiàn)了多不好啊。”
就像最早的QQ空間都有權(quán)限設(shè)置一樣，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)社交工具可以通過(guò)設(shè)置分組，從而讓你不想讓他看見(jiàn)的人看不見(jiàn)，只需要配張圖，一次性勾選完本次想被看的微友，下一次，再勾選另一組微友，如此循環(huán)往復(fù)。
“管不住領(lǐng)導(dǎo)，就管好自己的‘嘴’吧。”
最安全的方式當(dāng)然是只看不發(fā)，做一個(gè)默默的旁觀者。
說(shuō)公司壞話 不如曬工作場(chǎng)景
■支招
廣州某人力資源公司資深人士余先生表示，就像香港巴士大叔所說(shuō)，你有壓力我有壓力，說(shuō)出不快是最簡(jiǎn)單最直接的減壓方式，所以很多職場(chǎng)人士都會(huì)找地方傾訴。但是心理咨詢?cè)谖覈?guó)不盛行，像國(guó)外牧師那樣的角色比較少，所以職場(chǎng)人士只能選擇在QQ、微信、微博里面發(fā)泄。但禍從口出，正所謂“說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意”，越多人知道你內(nèi)心的想法，其實(shí)對(duì)你越不利。而且，如果將微信作為發(fā)泄、吐槽的平臺(tái)，久而久之，大家會(huì)覺(jué)得你身上充滿了負(fù)能量，漸漸地，你會(huì)被親友疏遠(yuǎn)。
遇上壓力的時(shí)候，其實(shí)有很多辦法解決，比如打游戲、跑步、游泳、看心理雞湯讀物、約上三五知己聊聊天;傾訴也可以，不過(guò)要找閨蜜、好友，特別是跟自己工作沒(méi)有直接利害關(guān)系的人傾訴。
余先生分析，在職場(chǎng)中，說(shuō)自己公司壞話的人是最笨的。公司的形象需要所有員工去維護(hù)，只有公司的形象好、在社會(huì)上有地位，這個(gè)公司的員工才會(huì)被認(rèn)同、被重視。如果對(duì)公司不滿，不要急著吐槽和批評(píng)，先想想自己是不是已經(jīng)做到十全十美。過(guò)多吐槽，除了從一個(gè)側(cè)面反映出公司的管理制度有漏洞，也會(huì)讓人感覺(jué)你有缺點(diǎn)。
他說(shuō)，如果要在朋友圈里發(fā)信息，建議多發(fā)一些實(shí)際的東西，少點(diǎn)個(gè)人的評(píng)價(jià)和評(píng)論。比如你在周末加班組織了一個(gè)活動(dòng)，可以播報(bào)活動(dòng)的情況;如果你晚上加班處理公務(wù)，可以描述一下努力工作的場(chǎng)景。
而從企業(yè)的角度看，人才是珍貴的資源，企業(yè)應(yīng)該重視員工的內(nèi)心世界和心理動(dòng)態(tài)，最好定期邀請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢?nèi)耸颗c員工交談。如果發(fā)現(xiàn)員工發(fā)微信、微博吐槽，員工所在部門(mén)應(yīng)重視交流溝通，了解具體的情況后再做對(duì)應(yīng)的處置。
