鎖屏移動(dòng)廣告公司Locket的CEO金荷娜
鎖屏移動(dòng)廣告公司Locket曾獲得世界名模泰拉-班克斯(Tyra Banks)的投資。該公司的CEO、韓裔女孩金荷娜(Yunha Kim)撰文談到了做女CEO的三大利弊。
下面是這篇文章全文：
女性在技術(shù)行業(yè)工作是怎樣一番況味呢?
我想，整個(gè)行業(yè)對(duì)這個(gè)話(huà)題肯定感到很好奇，因?yàn)槲覀円恢痹谧C明做女性CEO有多么不同(或多么艱難)。
如果有記者問(wèn)我，做女性CEO為什么很糟糕，我會(huì)想出一千種理由;如果有記者問(wèn)我，做女性CEO為何很棒，我也能給出滿(mǎn)意的回答。下面就是我的觀(guān)點(diǎn)。
做女CEO的三大弊端
1. 如果你積極主動(dòng)，你就會(huì)被說(shuō)成壞女人;如果你感情用事，你就被說(shuō)成是經(jīng)前綜合癥;如果你溫柔賢淑，你就會(huì)被說(shuō)太女孩子氣。無(wú)論人們認(rèn)為你是怎樣的人，他們總能找到相應(yīng)的證據(jù)，因?yàn)槟闶桥浴?/p>
2. 由于你很難提前知道你的男性客戶(hù)的日程安排，因此你可能會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。而且，如果你拒絕他們的挑逗，造成雙方都很尷尬，那么再與他們的公司做生意就很難了。
3. 招聘工程師也很棘手。如果你與潛在的程序開(kāi)發(fā)者聯(lián)系，你可能會(huì)得到這樣的電子郵件回復(fù)：“嗨，你好。我對(duì)當(dāng)前的工作很滿(mǎn)意。但如果是你單身的話(huà)，我倒很樂(lè)意與你約會(huì)。也許，你可以利用一些非傳統(tǒng)的方法(除了給我股份)誘使我離開(kāi)我現(xiàn)在的公司。你懂的：)”不幸的是，這還算是比較正經(jīng)的電子郵件。
做女CEO的三大好處
1. 有時(shí)候，男性員工很樂(lè)意幫助你，因?yàn)槟闶且粋€(gè)女孩;另一方面，女孩兒們也很樂(lè)意幫助你，因?yàn)槟闶撬齻兊?ldquo;女性同胞”。這是做女CEO的潛在好處。
2. 融資更容易。例如，有些女性投資者的個(gè)人目標(biāo)就是幫助其他女性企業(yè)家。當(dāng)名模泰拉投資 Locket的時(shí)候，我很慶幸自己是一名女CEO。
3. 你可能雇到更多有天分的女性員工。女人更易理解女人，因此你更容易找到合適的人才。如果你找到了合適的人才，那么她們的表現(xiàn)就會(huì)令你非常滿(mǎn)意。別忘了，有很多研究(當(dāng)然是女性組織所做的研究了)表明，女性在工作上表現(xiàn)更出色。
這里的教訓(xùn)就是你自己怎么看待女CEO。如果你選擇相信做女CEO很糟糕，那么你是對(duì)的，它對(duì)你來(lái)說(shuō)確實(shí)很糟糕;如果你選擇相信做女CEO很棒，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)感到得心應(yīng)手。
畢竟，你無(wú)法選擇做男CEO。你只能選擇對(duì)待做女CEO的態(tài)度。
