有人覺得大公司制度完善、機(jī)制成熟，對待實習(xí)生也會相對公平，而且學(xué)到的東西也多。但也有人認(rèn)為，大公司分工明確，實習(xí)生只能學(xué)到一項本領(lǐng)，而小公司反而可以全方位地了解和熟悉自己將來所要從事的領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)的一些事為大家推薦的這篇文章能讓大家了解各公司的利弊，各有所長，供大家參考。
文/知乎唐僧
一，這是個老問題，但是“畢業(yè)生、實習(xí)生進(jìn)大公司還是小公司”，是個初級職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的經(jīng)典問題。
二，這個問題的答案也是經(jīng)典而千篇一律的。大公司的制度、流程、體系、規(guī)范;小公司的靈活、重任、自由各有優(yōu)勢。
三，其實，這個問題并不那么重要。因為在畢業(yè)生選擇就業(yè)的時候，第一重要的不是“企業(yè)規(guī)模”。排序是行業(yè)、專業(yè)、個體環(huán)境，接下來才是規(guī)模。
四，ok，還是就題論題。我們暫時不談前幾者，假設(shè)行業(yè)和專業(yè)同樣的情況下，我們來談“企業(yè)規(guī)模對畢業(yè)生就業(yè)的影響”。
今天，我們嘗試給出一個和以往結(jié)論不同的答案。
正題。
在這里，不再跟大家討論制度流程規(guī)范體系靈活自由收入以及累或者不累的問題。我們按照“以終為始”的原則，來看一看。
好了，時間來到你畢業(yè)三年之后，你要跳槽 or 創(chuàng)業(yè)了。
此時你在大公司，夸張一點，假設(shè)你在蘋果，干到了一個基層主管。若是跳槽，沒得說，只要你肯投簡歷，這個行業(yè)所有公司都會給你面試機(jī)會。
此時你若是在小公司，夸張一點，假設(shè)你在羅永浩的錘子(假設(shè)錘子招畢業(yè)生)，干到了一個部門經(jīng)理(其實難度很大)。若是跳槽，很抱歉，你可能會有困難。因為三年之后錘子這個公司可能倒了，也可能什么東西都沒出來。
五年之后，你在蘋果，此時就應(yīng)該有獵頭打電話挖你了。而你在錘子，還是那句話，你得等到錘子牛逼了才行。
十五年之后，你打算創(chuàng)業(yè)了。若你是蘋果的管理層，你拉風(fēng)投的相對就比較簡單。若是錘子取得巨大的成功，也是有殊途同歸的可能。
所以，很多的經(jīng)典討論中，所忽略的問題就出來了。是什么?是大企業(yè)帶給你的品牌。對的，職場品牌。
拿李開復(fù)老師來說，大家是怎么認(rèn)知他的?當(dāng)然是微軟、蘋果、google這樣的大牌企業(yè)擔(dān)任要職，接下來才是現(xiàn)在的創(chuàng)新工場。
拿唐駿來說，若沒有微軟的經(jīng)歷，誰認(rèn)識他?陳天橋會請他當(dāng)ceo?各位又有多少人此前就知道紫金礦業(yè)的?
羅永浩，如果不是當(dāng)年有新東方這個大牌給他光環(huán)，今天哪來的風(fēng)投做錘子?
沒錯。你想象一下，三五年后，你是騰訊的某主管更好就業(yè)，還是錘子的某部門經(jīng)理更好跳槽?
大企業(yè)的職場品牌價值，在過去被最最最最大程度上忽略了。
此外，還有平臺。比如說現(xiàn)在被神話的張小龍老師(抱歉又不敬了)，是當(dāng)年做foxmail的張小龍更受風(fēng)投歡迎，還是說今天把微信做成中國移動互聯(lián)網(wǎng)第一產(chǎn)品的張小龍更受青睞呢?如果沒有騰訊這個大平臺，張小龍老師自己能做出這樣的成就嗎?
綜上，考慮到職場品牌、企業(yè)平臺兩大因素：
畢業(yè)生，選大公司，錯不了。
五、這就是結(jié)論了?
不是的。還有下文。
當(dāng)年我畢業(yè)的時候，提起最佳雇主，那是“巨大中華”，巨龍通信、大唐電信、中興通訊、華為技術(shù)。而現(xiàn)在這幾個企業(yè)什么情況，大家應(yīng)該有了解。至少是打不過BAT的。
當(dāng)年我的同學(xué)面試華為的時候，華為hr是這么說的：你進(jìn)了華為，干上5年。這個行業(yè)你有立足之地了，你說你是華為出來的，這個行業(yè)任意一家公司，都至少會給你面試的機(jī)會的。這就是華為在當(dāng)年的品牌，所以他hr才有這樣的自信。這也是前文談到的品牌價值。
我那個大工科學(xué)校，進(jìn)it業(yè)是許多人的首選，當(dāng)時提起門戶網(wǎng)站，不是bat，而是新浪、網(wǎng)易、搜狐。
我有一個師弟，也是我們校會主席，在眾多offer的利誘下，毅然決然的選擇了騰訊。雖然當(dāng)時騰訊地位沒有現(xiàn)在這么壟斷，但是他去了，大概三四年的時間，就成長成為骨干，并且一干就是7年。
我說這個是神馬意思呢?我是想說，最大、絕大的公司不一定是最好的選擇，第一考慮的是最具成長力的公司，這樣的公司有機(jī)會。
大家一定會說，你又神棍了，我怎么知道這個公司未來會怎樣啊?
給大家兩個方法，一個是看過往的年度業(yè)績發(fā)展情況(百度公司名加營業(yè)額即可)。若是這個公司前年100億、去年130億、今年計劃200億的業(yè)務(wù)規(guī)模，這就說明它在穩(wěn)健的增長，亦不冒進(jìn)。
第二個方法也很重要，關(guān)注企業(yè)治理，在網(wǎng)上可以搜“最佳治理+公司名”這樣的關(guān)鍵詞，這種獎項往往意味著公司的規(guī)范。雖然這種獎項多且雜，需要一些個人對評獎機(jī)構(gòu)的鑒定能力，但是你知道，像“腦白金”這樣的企業(yè)，一定不會跟最佳治理沾邊的。
綜上，首先是具有潛力且有一定規(guī)模的品牌公司(如我?guī)煹?年前選騰訊)，再次是治理優(yōu)秀的大公司，除非你懷揣一顆5年之內(nèi)創(chuàng)業(yè)的心(前提是你有足夠的家底吃飽飯)，否則請慎重對待創(chuàng)業(yè)型公司。若想創(chuàng)業(yè)，等你15年后在騰訊做到管理層，那個時候風(fēng)投會更青睞你。
最后還是補(bǔ)一句知乎的經(jīng)典橋段：上北大還是上清華這樣的事情就不要苦惱了，有活干才是正經(jīng)的。
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原作者為知乎職場解答專家，是本人十分欣賞的一位，此題回答非常專業(yè)。但就像最后一句，別想著清華還是北大，有活干才是正經(jīng)的。華為騰訊阿里應(yīng)屆生員工千千萬，但每年到處都是找不到工作的人，這一類人怎么辦?
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以下為補(bǔ)充：
接上一句，應(yīng)屆生，職場新人別想著BAT，華為，新浪，剛工作，有人教，有人催，有活干才是正經(jīng)事。除開部分大牛，本文不講，本文獻(xiàn)給普通畢業(yè)生及學(xué)渣。大部分應(yīng)屆生找工作時往往面臨的自身問題時：自己無職業(yè)規(guī)劃不知道做什么，加入什么樣的公司對自己職業(yè)生涯路比較好。
一.職場準(zhǔn)備
我相信80%以上的同學(xué)開始都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，甚至連職業(yè)規(guī)劃是什么都不知道，導(dǎo)致找工作時沒有頭緒，網(wǎng)投各種還海投。不好好對待簡歷，不做面經(jīng)，導(dǎo)致收不到面試通知，拿不到OFFER，開始埋怨社會不公。
對于此類人找工作首先應(yīng)該清楚
1.自己的價值：普通大學(xué)，專業(yè)不突出，學(xué)業(yè)不優(yōu)秀，項目工作經(jīng)驗全無，就這樣你還想著500強(qiáng)想著高收入?
2.自己的目標(biāo)：除開靠關(guān)系找個事業(yè)單位國企混日子以外，那么請你拋開你那高傲的眼光，嫉妒的心態(tài)，踏踏實實選定一個自己喜歡的，自己想做的工作，然后做好你的簡歷，適當(dāng)?shù)淖龊妹娼?jīng)，再開始找工作。
3.轉(zhuǎn)變你的心態(tài)：你已經(jīng)不是一個學(xué)生了，畢業(yè)到了社會，進(jìn)入企業(yè)工作就代表你需要為自己的行為，語言負(fù)責(zé)。公司里沒有老師負(fù)責(zé)你的言行，沒有父母關(guān)心你的生活，沒有朋友包容你的缺點。進(jìn)入一家企業(yè)你需要做的，不斷成長，為公司獻(xiàn)出符合你薪水的勞動。
大學(xué)生畢業(yè)通往職場應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備
二.哪種公司，哪種規(guī)劃
還是強(qiáng)調(diào)一句，此文獻(xiàn)給普通大學(xué)生。
1.在找工作前你完全沒有任何職業(yè)規(guī)劃，沒有職場概念，沒有工作能力，抱著一顆你要去企業(yè)學(xué)習(xí)的心。那么請找一個能教給你事做得公司。為什么這么說，職場老話：大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事。在你連基本工作能力都沒得時候你的人際交往能力再強(qiáng)都是零。
那么選擇這類公司時該注意什么。
(1)去面試時看公司是否正規(guī)化。那種一進(jìn)辦公室就十分吵亂，大放DJ，抽煙的請注意。
(2)看領(lǐng)導(dǎo)。面試時通過自己的觀察初步判斷老板的能力，面試時一般會問你有什么問題要問，
你可以要求了解下公司創(chuàng)始人的背景。這里要注意，有種老板善于夸夸而談，請分清楚。
(3)行業(yè)，產(chǎn)品，公司。面試前網(wǎng)上搜索一下公司概況，該行業(yè)的競爭情況，最近幾年的趨勢等
來判斷是否有前景。
(4)最最重要一點，是否會有人帶你。既然是創(chuàng)業(yè)公司，在錄取每一個人時都會十分謹(jǐn)慎，因為
錯用一個人對公司來說會有很大的損失，所以如果是一家有雄心的公司他必然會注重你，而且
既然會選擇應(yīng)屆生就說明公司也是愿意培養(yǎng)你的。
選擇這類公司的好處以上有說過，永遠(yuǎn)有事情做，接觸的面廣。
缺點，接受的東西凌亂，你需要時刻保持敬業(yè)，學(xué)習(xí)，認(rèn)真的態(tài)度。永遠(yuǎn)的忙，創(chuàng)業(yè)公司不會養(yǎng)閑人，不要指望在公司需要你加班的時候你時常抱著我要出去玩的心，這只能說明你還沒有做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備。
最后，也許你會問進(jìn)入大公司也可以學(xué)到很多，接觸的面也可以很廣。
是的，所以我說，此文獻(xiàn)給學(xué)渣，不，是那些畢業(yè)后感到工作挫折的學(xué)渣。
對于大牛，你當(dāng)然可以接觸很多，因為你可以選擇去大企業(yè)做管培生......
