微軟在剛公布的文件中披露了新任CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的薪酬方案，簡(jiǎn)而言之，接下來幾年的時(shí)間里納德拉買啤酒的錢不缺了。
我們首先來看一組數(shù)字，納德拉將獲得120萬美元的現(xiàn)金年薪，薪金每個(gè)月發(fā)放兩次。此外，納德拉如果表現(xiàn)得好，還有可能獲得最高可達(dá)其年薪的300%的現(xiàn)金獎(jiǎng)金，即360萬美元。這還不算完，納德拉這位新高管在2015財(cái)年還有資格獲得1320萬美元的股票紅利。
因此，在2015財(cái)年納德拉有望獲得總額最高可達(dá)1800萬美元的酬金。
然后，我們?cè)倏纯幢容^復(fù)雜的東西。我們都知道，微軟這次新任命的CEO將在接下來的十年時(shí)間里掌舵微軟。在納德拉任期的十年時(shí)間里，包含了微軟的三個(gè)“五年計(jì)劃”，在此期間微軟的股票表現(xiàn)將與標(biāo)普500表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比。
這三個(gè)“五年計(jì)劃”分別開始于2014年、2015年和2016年。很顯然，截止時(shí)間分別為2019年、2020年和2021年。微軟已經(jīng)將進(jìn)入標(biāo)普500表現(xiàn)指數(shù)的第60個(gè)百分位作為目標(biāo)。在上述三個(gè)“五年計(jì)劃”期間，每個(gè)“五年計(jì)劃”都有可能給納德拉帶來60萬股的股票獎(jiǎng)勵(lì)。如果微軟的表現(xiàn)進(jìn)入了第80個(gè)百分位或者更高，納德拉就能再獲得90萬股的股票獎(jiǎng)勵(lì)。也就是說，在這三個(gè)“五年計(jì)劃”結(jié)束之后，納德拉最高可以獲得270萬股的股票獎(jiǎng)勵(lì)。
按照微軟現(xiàn)在的股票價(jià)格計(jì)算，這270萬股的股票的總價(jià)值為9814.5萬美元。不過，由于這些獎(jiǎng)金是按照股份來計(jì)算的，如果納德拉可以獲得270萬股的股票，說明微軟的表現(xiàn)還不錯(cuò)，因此股票有可能會(huì)升值，到時(shí)就應(yīng)該不止這么多錢了。
這是真正的高薪啊!摩根大通的杰米·戴蒙(Jamie Dimon)今年的薪酬是2000萬美元，也得到了大幅的提升。由此看見，在微軟看來納德拉的價(jià)值與戴蒙相當(dāng)。
與其科技行業(yè)的同行相比，納德拉這樣薪酬也算很不錯(cuò)了，不過上升的空間還是存在的。難道是因?yàn)榭萍夹袠I(yè)的魅力不再，只能用高薪來吸引人才?當(dāng)然不是。相反，微軟給出的薪酬是與納德拉的績(jī)效表現(xiàn)和公司的股票表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)的。如果你想激勵(lì)員工的表現(xiàn)，準(zhǔn)備好足夠多的錢就行了。
如果納德拉在任期間完成了公司規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，那么其實(shí)微軟給他的工資是不算高的，當(dāng)前薪酬的兩倍還差不多。當(dāng)然，如果公司在他的帶領(lǐng)下表現(xiàn)得不好的話，董事會(huì)也可以扣除他的獎(jiǎng)金，這樣一來他拿到手的錢也不會(huì)太多。
