明星公司歲末靠什么“搶頭條”?曬福利。
昨天，一名獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)的奇虎360科技有限公司(下稱“360”)員工向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者證實(shí)，自己獲得了價(jià)值50萬元人民幣的公司股票，接下來的四年里，這些股票將逐年按照一定比例分步套現(xiàn)。
無論是BAT(百度、阿里、騰訊)領(lǐng)銜的TMT公司，還是諸多手機(jī)游戲公司，抑或是各大房地產(chǎn)開發(fā)商，這些2013年比較滋潤(rùn)的行業(yè)都依靠五花八門的年終福利博取眼球效應(yīng)。
相比邀請(qǐng)日本女星參與年會(huì)這樣的“精神慰藉”，企業(yè)高額的犒賞背后不乏現(xiàn)實(shí)考量——業(yè)績(jī)導(dǎo)向。比如阿里巴巴集團(tuán)(下稱“阿里”)，本報(bào)記者了解到，阿里董事局主席馬云堅(jiān)持將員工年終激勵(lì)與“來往”(阿里開發(fā)的移動(dòng)好友互動(dòng)平臺(tái)，直接挑戰(zhàn)微信)好友數(shù)量的拓展掛鉤。
類似的是，一些樓盤銷售狀元的背后，隱藏著早已賺得盆滿缽滿的開發(fā)商的笑臉。
BAT福利暗戰(zhàn)
最近，一篇名為《21家互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)》的帖子在網(wǎng)絡(luò)走紅：“被曝光”的互聯(lián)網(wǎng)公司顯示了高福利。
根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者了解，這些說法的真實(shí)性有待證實(shí)，比如騰訊(00700.HK)等企業(yè)尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)。事實(shí)上，BAT領(lǐng)銜的一些互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)勵(lì)“土豪”之外亦值得玩味。
阿里集團(tuán)的年終福利近期將陸續(xù)發(fā)放，其構(gòu)成較為復(fù)雜，由年終紅包、年終大獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成。其中，年終紅包一般在公司取得特別成績(jī)的年份才會(huì)有，原則是人人有份，根據(jù)員工在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定，且所有紅包將會(huì)發(fā)在支付寶賬戶里;而年終大獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，一般會(huì)在來年4月另外再發(fā)放。
今年比較特殊的是，阿里2013年起力推無線戰(zhàn)略，通過“殺到企鵝老家去”的姿態(tài)“宣戰(zhàn)”騰訊(00700.HK)。馬云在內(nèi)部郵件中下達(dá)發(fā)動(dòng)強(qiáng)攻的死命令，表示所有阿里員工都要參與到“來往”挑戰(zhàn)微信的戰(zhàn)爭(zhēng)，“誰不參與，誰就不該待在這家公司里。”
為了提高來往的用戶數(shù)量，阿里巴巴還在公司內(nèi)部提出“100+”計(jì)劃，即每名阿里員工在2013年11月底前，其公司以外的“來往”好友必須達(dá)到100個(gè)以上，否則拿不到年終紅包。馬云稱，這個(gè)“餿主意”是他提出來的，也是他堅(jiān)持的，“有100個(gè)未必有紅包，沒有100個(gè)是肯定沒有紅包。”
昨日，多名阿里員工向本報(bào)記者證實(shí)，大部分人都完成了“100+”以上“業(yè)績(jī)”，加之2013年“雙十一”的歷史業(yè)績(jī)，大多數(shù)人對(duì)年終紅包還是有信心的。
登陸美國(guó)資本市場(chǎng)的百度今年則打出親情牌，一名百度員工告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，今年年初時(shí)，百度董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏曾發(fā)了一封內(nèi)部郵件稱，由于公司全體員工總數(shù)已經(jīng)超過2萬，在北京很難找到一個(gè)能容納如此多員工的場(chǎng)所，所以今年不會(huì)組織全員年會(huì)。
盡管如此，不久前百度還是在北京總部舉行了針對(duì)優(yōu)秀員工的頒獎(jiǎng)典禮。百度出差旅費(fèi)，將優(yōu)秀員工和團(tuán)隊(duì)代表的父母請(qǐng)到了北京的百度總部。籠絡(luò)員工親屬的還有獨(dú)特的禮包，里面有百度云血壓計(jì)、愛奇藝觀影卡，還有溫馨的百度抱枕，以及2014企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
京東則更加直白，1月12日，京東商城年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，公司CEO劉強(qiáng)東以一身風(fēng)衣、墨鏡、禮帽、白圍巾形象出場(chǎng)。他現(xiàn)場(chǎng)帶了100萬元現(xiàn)金，以抽獎(jiǎng)的形式發(fā)放，其中一半在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)的，還有50萬元是發(fā)給加班員工。
360的股票PK史玉柱的保健品
已經(jīng)登陸美國(guó)紐約證券交易所的360也以其1787萬元的員工福利登上媒體頭條。本報(bào)記者從該公司員工處了解到，周鴻祎執(zhí)掌的這家公司的年終福利包括：1輛價(jià)值100多萬元的卡宴豪車以及獎(jiǎng)勵(lì)給每名優(yōu)秀員工價(jià)值人民幣50萬元的股票外加攜父母香港游。值得關(guān)注的是，360的手游團(tuán)隊(duì)還獲得了100萬元的特別獎(jiǎng)勵(lì)。
360年會(huì)的抽獎(jiǎng)同樣“土豪”，除了3個(gè)迪拜游名額之外，還派出了300臺(tái)Kindle、88根金條、60多臺(tái)iPad以及20臺(tái)三星Note Ⅲ手機(jī)和16臺(tái)iPhone 5s“土豪金”。
向來“不甘人后”的周鴻祎在微博上稱，希望360的獎(jiǎng)金“不是千萬級(jí)別，而是上億”，明年的360年會(huì)，不僅是股票期權(quán)，還希望能獎(jiǎng)出10輛百萬元的保時(shí)捷卡宴。
不過與去年同樣價(jià)值50萬元的股票獎(jiǎng)勵(lì)相比，360股價(jià)過去一年的水漲船高，因此分配到具體股數(shù)上有所“縮水”。美國(guó)時(shí)間1月13日，360股價(jià)大漲3.01%至83.48美元，近一年來的漲幅高達(dá)153%。
盡管有人評(píng)價(jià)“只給限制性股票不給現(xiàn)金的年終獎(jiǎng)都是耍流氓”，但有分析認(rèn)為，獎(jiǎng)勵(lì)公司股票一是不錯(cuò)的激勵(lì)手段，二是高額激勵(lì)賺足了眼球，借此營(yíng)銷一把吸引人才。
本報(bào)記者從另一家中概股游戲企業(yè)巨人網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司獲悉，公司的年終福利包括半年獎(jiǎng)金、小雙薪、春節(jié)紅包以及保健品。鑒于巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)史玉柱的創(chuàng)業(yè)淵源，保健品是傳統(tǒng)的“腦白金+黃金酒”組合。
2013年，手機(jī)游戲站在了行業(yè)的風(fēng)口浪尖，涉手游概念公司的年終獎(jiǎng)也隨之水漲船高。
比如蘇州蝸牛數(shù)字科技股份有限公司，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理石海用5輛奔馳smart汽車獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，這還不算年會(huì)上派發(fā)的實(shí)物紅包，包括24部蝸牛手機(jī)以及數(shù)千個(gè)獎(jiǎng)品。
另一家游戲開發(fā)公司杭州樂港科技有限公司(下稱“樂港科技”)的年會(huì)上，大屏幕上跳躍出“漲薪50%”的字樣。在該公司員工眼中，這是他們的CEO陳博拋出的堪稱史上最豪華的“陽光普照獎(jiǎng)”。有樂港科技員工對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者透露，不僅是一線的研發(fā)運(yùn)營(yíng)人員，連前臺(tái)工作人員和掃地阿姨都在加薪之列。
但該公司一名接近高層人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)未就加薪范圍覆蓋全員給出證實(shí)。
未上市的互聯(lián)網(wǎng)公司盡管少了股權(quán)激勵(lì)，但也使出了實(shí)際的激勵(lì)手段。“10輛奧迪A4”，這是UC優(yōu)視計(jì)劃向10名年度優(yōu)秀員工派發(fā)的福利，公司包稅、保險(xiǎn)、牌照和停車費(fèi)，裸車總費(fèi)用在300多萬元。
開發(fā)商秀業(yè)績(jī)
秀福利的升級(jí)版是秀業(yè)績(jī)。
多家開發(fā)商向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者透露，今年有上調(diào)年終獎(jiǎng)的計(jì)劃。目前來看，最給力的年終獎(jiǎng)來自綠城集團(tuán)，該公司旗下山東濟(jì)南全運(yùn)村項(xiàng)目一個(gè)置業(yè)顧問全年賣樓銷售額達(dá)3.99億元，成為綠城集團(tuán)2013年度的“銷冠”，這名女銷售員拿到了稅后500萬元的獎(jiǎng)金。
“普天同慶”的是恒大地產(chǎn)(00333.HK)，本報(bào)記者了解到，恒大普通員工的年終獎(jiǎng)已經(jīng)定好標(biāo)準(zhǔn)，跟上年同比有大幅度調(diào)升，截至2013年12月底，恒大全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)合約銷售金額1003.97億元，較2012年同比增8.8%。同樣跨進(jìn)“千億俱樂部”的還有碧桂園(02007.HK)，其年終獎(jiǎng)計(jì)劃還有待披露。
一個(gè)樓盤從拿地到銷售，正常開發(fā)的周期是兩三年。不過，在去年行情較好的情況下，許多開發(fā)商紛紛實(shí)施“高周轉(zhuǎn)”政策，從拿地到開盤，工期壓縮到七個(gè)月，這也是現(xiàn)金回款速度較快的主要原因。國(guó)企和民企的福利發(fā)放水平也各有不同。“大部分國(guó)企都是在開年的時(shí)候就設(shè)定計(jì)劃，完成這個(gè)目標(biāo)，就可以拿到相應(yīng)的獎(jiǎng)金。”杭州一家有國(guó)企背景的房企副總對(duì)本報(bào)記者透露，受多家外來開發(fā)商沖擊，他們今年剛好完成業(yè)績(jī)，算是有驚無險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)也不會(huì)有太大驚喜。
得益于2013年行情的火爆，中介行業(yè)的一些員工也都荷包豐厚，一家中介代理商對(duì)本報(bào)記者透露，他們雖然沒有年終獎(jiǎng)，但傭金同樣不菲，2013年3月份，有名員工的傭金就拿了80萬元，如果以全年業(yè)績(jī)來看，估計(jì)提成超過200萬元的大有人在。
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