那些禁止員工辦公期間玩社交網(wǎng)絡(luò)的老板們可能做了一個(gè)錯(cuò)誤的決定。根據(jù) Mashable 的消息，初創(chuàng)公司 Evolv 發(fā)布了一項(xiàng)報(bào)告，指出使用社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)薪雇員(以小時(shí)計(jì)算工資的員工)效率要更高;而且玩的類型越多，效率越高。Evolv 監(jiān)控著世界五百?gòu)?qiáng)公司成百上千個(gè)指標(biāo)。
Evolv 發(fā)現(xiàn)一般情況下，時(shí)薪雇員最多使用四個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)，比如 Facebook、Twitter、Pinterest 或者 LinkedIn。跟不使用社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)薪雇員相比，這些員工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)更好，在處理客服問(wèn)題的速度上也更快。另外，后者在公司的任期平均在 94 天左右，比前者的 83 天要多出 11 天。
其次，時(shí)薪雇員玩的社交網(wǎng)絡(luò)類型越多，效率也可能要更高。比起那些只使用 4 個(gè)或更少社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)薪雇員，使用 5 個(gè)及以上社交網(wǎng)絡(luò)的員工在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和處理客服問(wèn)題的速度上要分別高出 1.5% 和 2.8%。也許是出于更搶手的原因，這群人的任期是 92 天左右，低于上述的 94 天。
當(dāng)然我們不能因此斷定社交網(wǎng)絡(luò)玩得越多，員工的工作效率就越高。Evolv 就指出這種結(jié)果最多只是一個(gè)體現(xiàn)公司計(jì)算機(jī)文化的指標(biāo)，畢竟還是有一些人會(huì)因?yàn)槌撩杂谏缃痪W(wǎng)絡(luò)而影響工作，比如之前頗為流行的“偷菜”。也有的人可能在社交網(wǎng)絡(luò)上得心應(yīng)手，但是在實(shí)際工作中卻不一樣。最后，上述結(jié)論是針對(duì)時(shí)薪雇員，并不適用全職員工。
社交網(wǎng)絡(luò)有風(fēng)險(xiǎn)，公司鼓勵(lì)需謹(jǐn)慎。
