創(chuàng)投分享會注：一向以福利好著稱的Google卻被自己的員工告上了法庭，理由很簡單——加班不給錢。
而且，Google根本就沒有把這位原告當(dāng)作自己的“雇員”（employee），而是把他歸為“獨立合同工”（independent contractor）。
這樣的差別分類在國內(nèi)并不罕見，比如“正式員工”和“第三方派遣員工”，最臭名昭著的當(dāng)屬各大電視臺的“臺聘”、“企聘”、“項目聘”區(qū)別。
本文來自路透社，由TechWeb編譯，創(chuàng)投分享會編輯后發(fā)布。
11月14日消息，據(jù)《路透社》報道，谷歌周三被公司一名員工告上法庭。該員工狀告谷歌未支付其加班工資，并且不當(dāng)?shù)貙⑵錃w為“獨立合同工”，在他要求在合同中增加工作小時數(shù)之后，谷歌單方面終止了雇傭合同。
該訴訟于周三提請紐約聯(lián)邦法院審理，并尋求更多谷歌員工支持這一訴訟，集體向法院聲討谷歌存在的問題。
谷歌一名發(fā)言人并未立即對此給出回應(yīng)。
公司怎么分類員工已經(jīng)受到了更多關(guān)注。八月份，舊金山的聯(lián)邦上訴法庭判決聯(lián)邦快遞的司機(jī)按照加州法律屬于“雇員”（enployee），而非“合同工”（contractor）。這個判決對更廣大的科技產(chǎn)業(yè)有何影響尚不清楚，雖然像Uber這樣的公司把他們的司機(jī)視為“獨立合同工”（independent contractors）。
法院稱，原告Jacob McPherson自2013年起便在谷歌Play部門擔(dān)任“雜志網(wǎng)站業(yè)務(wù)跟單員”，時薪35美元。雖然他在谷歌紐約的辦公室辦公，但他卻被谷歌劃分為自由職業(yè)者，并且由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其工資發(fā)放。
McPherson每周限定僅有30個小時的有償勞動時間，但其實際的工作時間常常會有40小時，但谷歌拒絕為其額外工作的時間支付報酬。在原告申請增加合同上每周的有償工作時間之后，谷歌便終止了雇傭合同。
一直以來，谷歌都以福利好被圈里圈外熟知，還經(jīng)常榮登《財富》雜志“100家就業(yè)條件最棒的企業(yè)”前幾名。此次谷歌員工的訴訟再次將公司如何劃分員工的問題搬上臺面。
